全员汇智促发展 多措并举显成效

大连供电公司一系列创新实践的实施,成为全员能力素质提升的有效保障。 创新举措一： 创建360度全方位评价法构建新型干部考核体系为了更加全面、客观、公正、准确地考核领导干部能力素质和履行职责的情况,大连供电公司中层领导干部考核工作中开始引入了360度全方位评价法,并按照实际情况进行了实用化改进,经过全公司范围的中层领导干部考核工作的实践,360度全方位评价法在中层领导干部考核工作中的应用已经相当成熟,并形成了有大连供电公司特色的适应目前供电企业实际情况的领导干部360度考核体系。     

如何解决“技工荒”

一、“技工荒”的现状电力行业因其特殊的行业性质，决定了行业的产品——电能，需要通过电网传输进入到千家万户。电能在传输过程中，依托的是电网。因此，在完成电能的传输中，电力行业必然要投入相当多的人力对线路进行维修和保养，由此延伸出电力行业的一个岗位——线路工。线路工在全国职业技能的分类中属于技术工人，但是无论是在线路抢修，或者是在大型施工的现场中：你可能会发现这样一种现象：承担具体攀爬杆塔任务的往往不是企业的技术工人，而是企业聘用的农民工和外协工。     

基于小波变换与正弦曲线拟合的非稳态畸变噪声检测方法北大核心

噪声信号的检测精度直接决定了电网非稳态畸变信号计量的准确性,为了提高噪声信号的检测精度,提出了一种基于小波变换与正弦曲线拟合的非稳态畸变噪声检测方法。首先利用小波变换对电网非稳态畸变信号进行分解与重构,得到基波信号,再通过傅里叶级数将重构得到的基波信号进行正弦拟合,最后通过非稳态畸变信号与正弦信号相减,得到噪声信号。以电网冲击信号模型和电网连续脉冲信号模型为例对本文方法进行验证。实验结果为:在不同分解层数之间,本文方法得到的基波信号、噪声信号与原始信号之间的相关系数始终都在0.95以上,均高于单独小波方法所得信号的相关系数,且受分解层数不同的影响更小,说明文中方法降低了检测精度受分解层数不同的影响,且具有更高的噪声检测精度。     

“技工荒”探源与对策

几年前不被重视的“蓝领”技工,如今已经成为企业争抢的“香饽饽”,甚至南方经济发达地区以高薪招聘高级技工而不得。从电力行业来看,同样存在着技工短缺的问题,“技工荒”已经成为电力行业持续发展的重要问题。     

全员汇智促发展多措并举显成效

大连供电公司一系列创新实践的实施,成为全员能力素质提升的有效保障。
　　创新举措一：创建360度全方位评价法构建新型干部考核体系
　　为了更加全面、客观、公正、准确地考核领导干部能力素质和履行职责的情况,大连供电公司中层领导干部考核工作中开始引入了360度全方位评价法,并按照实际情况进行了实用化改进,经过全公司范围的中层领导干部考核工作的实践,360度全方位评价法在中层领导干部考核工作中的应用已经相当成熟,并形成了有大连供电公司特色的适应目前供电企业实际情况的领导干部360度考核体系。