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本文针对职业学校部分学生在学习上所面临的问题,从加强职业理想教育、调整学生心理、改进教学方法、注重能力培养等方面探讨了调动学生学习积极性的几点措施。 相似文献
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当前，越来越多的企业认识到了内部培训师的价值，开始组建自己的内部培训师队伍，同时，也组织内部培训师培训。然而在众多的内训师培训过程中，学员反映培训师的课讲得好，但是应用时基本与以前一样没有多大的变化，仍然是不知所措，不会做。本文针对内训师业务技能培训中存在的问题，探索了一种有效的技能类内训师业务技能培训方法。 相似文献
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针对变电检修生产岗位人员在"三集五大"体制下的培训工作进行了一些初步的探讨,以便适应培训工作在体制改革后的相应对接,使培训的内容和模式更能适应现场生产岗位人员工种变更的实际需要。提出了培训人员的定位和培训机构改革的设想,为培训项目开发提供了素材。 相似文献
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企业培训已成为一个"保健因素",是人力资源开发一个重要手段.培训实施后,最让人关注的是效果即有效性.因为企业希望培训后能立罕见影,参培者希望学完即能上一台阶,事实上除了一些业务操作性的培训外,很多培训尤其是管理培训往往要经过较长的时期才能真正体现出效果.那么,如何评估培训效果,使培训成为参培者和企业发展的"激励因素"呢?本文通过重庆市电力公司教育培训中心的培训教学实践,就一些效果评估的思路和方法简要介绍,以期同行赐教. 相似文献
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试析电力企业人力资源管理存在的问题、原因与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国改革开放和社会主义市场经济的不断深入发展,信息社会和知识经济时代的日益迫近,人力资源已经成为社会的第一资源,人力资本已成为社会发展的核心资本,针对电力企业在人力资源管理方面存在的不足严重制约了电力企业的发展这一问题,文章进行了详细论述。 相似文献
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结合培训项目质量控制的实践,对影响培训质量的主要因素进行分析,对有效控制培训质量的四个环节及电力培训质量控制的有效机制进行阐述。 相似文献
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工会建设在电力培训中心的发展中具有很重要的作用。女工组织是工会组织一个分支,作为党和女职工联系的桥梁和纽带,在转型期如何化解女工工作晋职、年龄、家庭的矛盾,发挥好半边天的作用,是女工工作要思考的问题。 相似文献
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"五大体系"建设必然对电力生产流程的专业结构产生影响,对员工的培训方式也必然要发生转变,为此,针对"五大体系"建设给培训带来的影响,对培训方式的转变提出了一些见解。 相似文献
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本文针对职业学校部分学生在学习上所面临的问题，从加强职业理想教育、调整学生心理、改进教学方法、注重能力培养等方面探讨了调动学生学习积极性的几点措施。 相似文献
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电力行业教育、培训工作对促进电力工业的发展和提高职工队伍的素质具有不可替代的作用，职业技术学校是企业生存和发展不可或缺的组成部分。本解读了职业教育培训工作现状，提出了优化配置和重组行业教育培训资源，推进终身教育培训体系建设的构想。 相似文献