新形势下火电企业人才培训模式优化探索

正随着电力市场开放度、活跃度和成熟度的逐年提升,给传统火力发电行业带来了巨大的冲击。在全社会用电总量增长缓慢的条件下,市场竞争日趋激烈,"市场煤、打折电、严环保"犹如三座大山给火力发电企业带来空前压力。传统的人才培养、培训模式已经难以适应企业转型与市场化改革的需要,亟需提出针对性的解决方法,为火电企业开辟新的市场发展空间。人才培训中存在的问题     

移动通信技术及发展

分析了移动通信技术的发展现状及发展趋势,指出在移动通信技术的发展过程中,各代通信系统的技术特点、存在缺陷等,并探讨了移动通信技术在以后的发展方向和采用的核心技术。     

利用教培“工具”发现人才

正"盖有非常之功,必待非常之人。"一个不重视人才的企业、一个不崇尚技术技能的企业是没有持续竞争力的。企业对员工进行教育培训,就是要不断挖掘和开发人才,着力构建科学的人才培养评价体系,让各类人才的智慧充分发挥,聚天下英才而用之,为实现企业的基业长青贡献智慧与力量。作为技术密集型的火力发电企业,只有不断地提升核心竞争力,才能在激烈的电力市场竞争中求得生     

卫星移动通信网若干理论与技术

卫星移动通信网络技术是移动通信技术和卫星通信技术的有机结合,在现如今的通信方式中所占有地位越来越重.卫星通信技术的主要目标是在于以卫星通信的方式把信息传送给海上往来的船只、空中的飞机、陆地的车辆以及个人用户等.而且卫星移动通信可以提供多方面的服务且网速较快,具有很强的吸引力.