电力通信网的安全体系架构浅析

文章对于通信网安全防护方面进行了详细研究,并就实际提出了一些对于未来电网安全发展的可行性分析。     

发电企业绩效薪酬设计创新与实践

具备内部公平性和外部竞争性的奖励体系对于实现员工有效吸引、激励和保留起着决定性的作用,但在实际运作中,企业内各岗位员工工作性质、职责、自身业务技能的差异性和业绩的不同,为高效薪酬体系的设计带来较大难度。为探索如何才能将绩效评价考核体系与绩效薪酬体系有效结合,促进企业的安全经济运行,华能淄博白杨河发电有限公司在绩效薪酬体系设计方面进行了积极的创新和实践,取得了良好的效果。