基于胜任素质的员工培训与人才培养体系建设

员工培训与人才培养是人力资源管理工作的重要内容,也是实现公司可持续发展的重要保障。"基于胜任素质的员工培训与人才培养体系"的最大特色在于把培训管理工作的起点聚焦于"基于胜任素质"之上,以持续支撑企业发展战略为最终目标,以员工完成岗位工作所需的素质为主线,把岗位素质模型建设、员工素质短板分析、培训需求调查与分析、培训计划与实施、培训效果评估五大内容系统地进行了整合,最终形成了一套实用性和可操作性较强的员工培训和人才培养管理体系。     

基于统一视频监控平台与故障诊断技术的研究

针对视频监控平台与故障诊断技术在实际应用中遇到的困难,对视频监控平台与故障诊断技术进行分析研究。以知识库、诊断缺陷库为基础,运用故障分析统计方法,列举实例来验证该方法的可行性,并对视频监控平台与故障诊断技术的未来发展进行展望。     

浅谈国际中性玻璃的应用前景

本文通过对比分析国际、国内有关药用中性玻璃标准、应用及其发展概况,总结得出了目前国内该领域发展的困境和劣势,以期得到制药行业、药用玻璃包装行业及相关部门的关注,加快国际中性玻璃在我国推广应用的进程,进而促进该领域逐渐与国际接轨。     

浅析“3721”绩效考核体系在一线班组的应用

员工绩效管理是人力资源集约化管理的重要内容,也是企业提升人力资源效能和整体效益的主要途径。辽阳供电公司在原有班组员工绩效考核模式基础上设计出了符合班组特点的"3721"实用员工绩效考核体系。"3721"绩效考核体系最大的特点在于将绩效考核目的与考核过程进行了科学、合理的结合,解决了一线班组员工考核结果有效性与真实性的问题,达到了激励大多数员工的目的,同时当班组中一个员工绩效不佳时,所有与之相关的人都能在"协同机制"的作用下协助当事人共同提升绩效,从而实现整体绩效持续攀升的目标。     

基于GPS的电力企业车辆综合管理系统

随着城市建设和电网规模的不断扩大以及电力企业生产车辆的日益增多,车辆调度指挥和安全管理已成为电力企业安全生产的一个突出问题。采用先进的电子信息技术,设计一套智能的信息管理系统来管理日益繁多的企业车辆已成为当务之急。文章应用GPS技术实现了对企业车辆的安全运行管理,在电力企业中是一种全新的尝试,该系统的实现为电力企业车辆的综合管理和安全生产提供了一种新的思路。     

带状组织对Q345E钢力学性能的影响

以风电法兰用钢Q345E为研究对象,研究了带状组织等级对Q345E钢纵向和横向拉伸性能与低温冲击性能的影响。研究结果表明,带状组织越严重,材料的低温冲击性能越差,而且横向试样的冲击功明显低于纵向试样的冲击功。带状组织对材料的拉伸性能虽有影响,但幅值较小。试样的取向对材料的拉伸性能影响不明显。     

图数据库技术在电力系统信息通信资产管理中的应用

日益增多的信息通信设备在电力系统中投入使用,其发展趋势使电力系统信息通信资产管理成为电力系统发展亟待解决的困难与挑战。传统关系型数据库已不能满足日益复杂的实际发展需求。文中对通用流行的图数据库产品和信息通信资产管理的需求进行调研,详细介绍了用图数据库建模实现电力系统信息通信资产管理以及相应可视化方案,并选定新型的图数据库Neo4j存储、管理、查询电力系统信息通信资产数据。     

铸态316LN钢平面压缩过程中的组织演变模拟

应用Deform-3D软件对铸态316LN奥氏体不锈钢平面压缩过程进行了数值模拟,研究了不同变形温度、不同压下量的铸态316LN组织演变规律。结果表明,当变形温度一定时,随着压下量的增加,动态再结晶体积分数增加,晶粒尺寸细化。当变形温度较低时,随着压下量增加,材料的晶粒变小,但仍以原始粗大晶粒为主。当变形温度升高时,再结晶程度增大,晶粒更容易得到细化。在1200℃时,较小的变形量下就可以获得细小的晶粒。