企业职工安全文化建设的磁性管理模式探析

对于生产型企业的管理模式,自上而下各层面之间的关系可以理解为是一种刚性结构,容易造成各层面之间的不和谐,使职工安全文化素质的发展和企业文化形势恶化,使企业在市场竞争中处于劣势。在提高职工安全文化素质建设的磁性管理模式下,易形成安全文化素质的良性循环机制。     

煤气初冷器操作工艺改进

本文提出了焦化厂煤气初冷工艺在实际操作中存在的诸多问题,并着重于初冷器的新、旧两系统在煤气的平衡、初冷水回水工艺的改进、初冷器清扫及正常维护操作方面,提出了一些工艺改进措施和最优化的操作方法,以克服新、旧两个煤气初冷器系统在运行中,特别是旧系统初冷器内部横管挂萘严重的现象,优化了操作工艺和操作制度。     

由岗位需求导向的安全文化素质培训系统构建

大班制批量培训的教学组织形式存在一系列问题。由岗位需求引发培训,工作岗位直通培训部门,精细化培训,信息快速而准确传递,形成培训教育与安全生产培训需求的有机结合,相互促进,良性循环,培训资源不断优化,服务生产,提高培训部门的社会价值。培训部门制订配套的有效的培训模块,要打破传统的形式主义的模块,建立一个问题或一项技能为一个单元的灵巧型模块。培训模块的建立应遵循独立性、实用性、当日性、省时性的原则。在培训教学中,教师要放弃"传授者"的理念,树立"准备着"、"服务者"、"设计者"、"组织者"、"提问者"、"引导者"、"总结者"、"学习者"的观念。