紧扣发展实际做好电网企业绩效管理工作

20世纪90年代,绩效管理作为一种新的人力资源管理制度在全球兴起,自传入我国以来,逐步在企业管理得到应用。国家电网公司为了实现建立“一强三优”现代化公司的目标,从2005年开始全面推行绩效管理,取得了良好的成效。但随着绩效管理工作的不断推进,诸如思想观念、认识理解、操作方法的掌握程度等问题制约了进一步发展,本文就结合工作实际做有益的探讨,以不断提高绩效管理工作水平。     

一种基于代理签名机制的改进认证协议的设计与研究

Lee提出了一种适用于便携式通信系统的代理认证协议。该协议在在线认证过程的基础上提出了一种离线认证过程来优化本地服务器的性能。研究表明该离线认证协议存在安全隐患。本文提出了一种改进协议,解决了不法分子恶意伪造离线消息的问题,提高了协议的安全性。     

基于连续碰撞位探测的防碰撞算法研究

文章通过对IAMS算法的分析,提出了一种基于连续碰撞位探测（CCBD）的防碰撞算法.在CCBD算法中引入连续碰撞位探测机制,并把标签碰撞分为单独位碰撞和连续位碰撞两种情况进行处理.连续碰撞位探测机制能够准确获得连续碰撞位的实际存在情况从而避免了空闲时隙以及不必要的碰撞时隙的产生.理论分析和实验仿真表明,CCBD算法克服了IAMS算法的不足,在标签识别过程中表现出良好的性能.     

基于模糊神经网络的刀具数据库系统设计

为使金属切削系统日趋智能化,本文以重型刀具数据库系统为对象,在分析模糊神经网络基础上,建立了基于模糊神经网络技术的刀具数据库系统模型,实现了模糊神经网络技术在刀具数据库中的应用．通过本系统,可根据加工实际要求选择合适的刀具,并可以缩短刀具的设计时间,提高加工效率、延长刀具寿命．     

基于门限哈希函数的有效代理签名机制的设计与研究

当今的代理签名技术是在原有签名机制上的改进,无法提供强大的安全保证机制.对比提出了一种基于离散对数的门限哈希函数的方法来构建安全代理签名机制,并提供了详细的安全和性能分析.分析结果显示该机制安全性高、性能稳定.     

紧扣发展实际做好电网企业绩效管理工作

正20世纪90年代,绩效管理作为一种新的人力资源管理制度在全球兴起,自传入我国以来,逐步在企业管理得到应用。国家电网公司为了实现建立"一强三优"现代化公司的目标,从2005年开始全面推行绩效管理,取得了良好的成效。但随着绩效管理工作的不断推进,诸如思想观念、认识理解、操作方法的掌握程度等问题制约了进一步发展,本文就结合工作实际做有益的探讨,以不断提高绩效管理工作水平。电网企业绩效管理工作现状