基于薪酬差距激励作用的水电站基建单位薪酬制度设计

近年来,随着国内一大批水电站开始兴建,需要大量的工程建设人才。大型水电站建设工地往往远离中心城市,地理位置偏僻,从项目筹备、取得国家核准、开工建设至发电投产往往需要长达10年甚至更长时间,期间员工远离家人在电站建设工地,生活相对比较艰苦。基建单位如何留住人才,薪酬待遇是很主要的因素。薪酬差距过大有助于稳定优秀员工,但会造成一般员工不满,而薪酬差距过小则会引起优秀员工不满导致消积怠工甚至离职。合理的薪酬差距有利于员工团结一致,提高工作效率。薪酬体系应该是效率与公平兼顾。     

推行目标利润管理 促进企业效益增长——浅析我厂如何完成目标利润

我厂是一个生产全胶鞋和橡塑凉鞋的专业工厂,拥有固定资产800万元,现已达到年产550万双的生产能力,不论是产品产量、质量,还是经济效益都在全国同行业中占有重要地位,是我省生产全胶鞋和凉鞋的骨干厂家之—。     

太焦铁路高平东站站前广场道路与桥梁工程施工测量控制

文章讲述了太焦铁路高平东站站前广场工程,落客平台及匝道桥梁施工,配套设施停车场、道路的施工中测量控制及施工中的测量过程,以及施工测量后的总结.     

高校体育市场的特征分析及开发对策

从高校体育市场的基本特征分析了它的特殊性和特色性,说明高校体育市场还蕴含着相当大的开发潜力。探讨了开发高校体育市场的有利因素,提出了用现代市场营销的理论与方法研究其开发对策,以便健康、有效地向社会主义市场经济的深度进发。     

基于薪酬差距激励作用的水电站基建单位薪酬制度设计

近年来,随着国内一大批水电站开始兴建,需要大量的工程建设人才。大型水电站建设工地往往远离中心城市,地理位置偏僻,从项目筹备、取得国家核准、开工建设至发电投产往往需要长达10年甚至更长时间,期间员工远离家人在电站建设工地,生活相对比较艰苦。基建单位如何留住人才,薪酬待遇是很主要的因素。薪酬差距过大有助于稳定优秀员工,但会造成一般员工不满,而薪酬差距过小则会引起优秀员工不满导致消积怠工甚至离职。合理的薪酬差距有利于员工团结一致,提高工作效率。薪酬体系应该是效率与公平兼顾。     

民用建筑施工中的防潮层措施研究

近几年来,由于民用建筑工程受到其外部的环境影响,极易出现潮湿、噪音大、照明度不足以及空气不新鲜等问题.从而影响工程的正常使用.民用建筑施工中所产生的潮湿问题对工程的质量影响很大,所以“防潮除温”已经成为民用建筑安全、健康的一个重要保障措施.本文主要对墙体和地面防潮层的施工技术家了研究分析,并就民用建筑施工中防潮层的措施做了简要的阐述和探讨.     

大数据技术在网络安全管理中的应用分析

目前我国已经步入了网络信息时代,网络在各个领域的应用非常广泛。网络技术的应用极大地方便了人们的工作与生活。但是网络在带给我们方便的同时,其网络安全也成为目前人们关注与热议的舆论焦点。随着大数据技术的有效应用,网络安全得到了很大提高。本文从网络安全出发,全面地对大数据技术在网络安全管理中的应用进行的分析。     

浅谈水电站工程建设期间的人力资源管理

水电站建设期间业主部门的人力资源管理具有特殊性,既要安排建设管理人员,又需要考虑后期工程完工电站运行对管理人才的需要。应及时安排人员进行培训,为保证电站建设目标的实现和效益最大化提供可靠的人力资源支撑。根据多年水电站建设人才管理的经验,从人员配置、培训、绩效管理3个方面分别论述了水电站不同建设期人力资源的管理要点、管理方法、培训模式以及绩效考核指标体系的建立和运用等问题,以期为企业打造一支结构合理、素质优良的员工队伍。