高层建筑防火设计初探

根据目前高层建筑的发展情况,结合国内外高层建筑防火设计的经验教训,通过分析深圳大信大厦等工程实例,对高层建筑防火设计的关键问题和如何贯彻现行《高层民用建筑设计防火规范》作了探讨,指出了深圳高层建筑防火设计中亟待解决的问题。     

新生代农民工的心理契约问题研究

基于文献分析和对江西省130名新生代农民工的调查,运用SPSS15.0统计分析工具分析他们的心理契约,发现新生代农民工心理契约与上一代农民工相比的特殊之处,并进一步分析产生的原因以及提出解决的对策。     

纳米稀土复合超强酸SO42-/ZrO2-La2O3催化合成乙酸冰片酯及其动力学初探

采用纳米稀土复合固体超强酸SO4^2-／ZrO2-La2O3催化合成乙酸冰片酯，并对反应条件和该反应的动力学进行了探究。结果表明，在反应温度为120℃，催化剂用量为天然冰片质量的6％．天然冰片与乙酸的摩尔比为1：6，反应时间为8h时，反应的酯化率和选择性可达到93．14％和99．8％．研究发现，该催化剂可重复使用，并能活化再生。给出了反应速率方程，测出了反应的活化能。     

大直径立井井筒的快速施工

王家岭煤矿回风立井井筒井深351 m,井筒净径Φ8 m,为大直径立井井筒。施工中采用了大型伞钻打眼,中深孔光面锅底爆破,2台中心回转式抓岩机装岩,大提升机、大吊桶提升,整体液压滑模,掘砌滚班作业等立井施工机械化作业线。基岩段平均月成井92.37 m,最高月成井112 m。工程质量优良,安全无事故,创江西省大直径立井施工最高记录。     

高校师资管理与规划决策支持系统的设计

高校师资管理与规划决策支持模型系统的特点，是同时具备人事信息管理和规划两方面的功能。设计系统过程中，不仅符合当前高校日常人事信息管理的功能模块，还根据目前高校实际的人事数据状况，介绍了一种利用SPSS(社会科学统计软件包)来选取合理的预测模型和预测方法。并以某高校的职称晋升数据为例，详细说明如何得到的各种拟合模型以及对它们进行分析对比，分析结果表明，使用线性模型能较好地反映该校的职称晋升情况，由该模型得到的预测数据可以求出合理的人才需求量。     

开关电源峰值电流模式次谐波振荡研究

对峰值电流模式开关电源的次谐波振荡进行了系统研究,包括其产生原因、导致后果、解决方法及具体电路实现。定性分析了次谐波振荡产生的原因,从2个角度分别定量地对其进行深入研究,分析了上斜坡补偿和下斜坡补偿2种避免次谐波振荡的方法,并基于3种最基本的开关电源拓扑（Buck,Flyback和Boost）给出了具体的斜坡补偿电路,采用Hspice仿真得到不同斜率的斜坡补偿信号和自调节斜坡补偿信号。     

营销理论在高校毕业生就业市场中的运用

为了有效地开拓高校毕业生的就业市场,要求高校转变观念,树立营销意识,对就业市场进行调研,结合对学生培养的特点,实施目标营销战略,重点从综合运用营销的4C's组合入手进行开拓就业市场的策略研究并通过加强营销队伍的建设等有力措施,为毕业生和用人单位提供更多双向选择的机会,切实发挥桥梁作用,努力实现毕业生的充分就业。     

固体超强酸SO42-/ZrO2-La2O3催化合成水杨酸乙酯

本文研究了以稀土改性纳米固体超强酸 SO₄^2-/ZrO₂-La₂O₃为催化剂,以水杨酸和乙醇为原料,通过酯化反应合成水杨酸乙酯,并考察了酯化反应时间、温度、醇酸比、以及催化剂用量对酯产率的影响。实验结果表明,当酯化反应温度为 90 ℃,催化剂用量为水杨酸质量的 10 %,反应物酸醇比(物质的量之比)为 1︰4,酯化反应时间 4 h 时,反应的酯化率可最高达到 91.3 %。研究发现,该催化剂活化再生后可重复使用,能保持很好的催化活性。     

稀土改性SO2-4/TiO2对合成莰烯的催化作用研究

筛选出三种稀土改性催化剂SO2-4/TiO2-La2O3、SO2-4/TiO2-CeO2、SO2-4/TiO2-Nd2O3催化α-蒎烯合成莰烯的反应.考察了La3+、Ce4+、Nd3+浓度、反应温度、反应时间对转化率和产物分布的影响.确定在130 ℃反应均为一级反应,反应速率常数分别为3.964×10-1h-1、5.262×10-1h-1和5.313×10-1h-1.