关于人力资源管理课程案例教学的探讨

案例教学方法是管理类专业教学组织的重要组成部分，在国外已被证实为一种有效的教学方法，而人力资源管理课程作为人力资源管理专业的重点课程，如何搞好案例教学尤为重要。     

当前我国企业员工职业发展管理的必要性与对策研究

通过对当前我国企业职业发展的必要性与特性的分析，指出职业发展管理在企业人本管理中的核心地位并提出相应对策。     

关于人力资源管理课程案例教学的探讨

案例教学方法是管理类专业教学组织的重要组成部分,在国外已被证实为一种有效的教学方法,而人力资源管理课程作为人力资源管理专业的重点课程,如何搞好案例教学尤为重要     

农村劳动力自主性转移的趋同行为研究

劳动力的产业间转移，是历史发展中的必然过程。当前我国农村劳动力的转移，不仅表现为剩余劳动力的转移，而且还表现为非剩余劳动力的转移。就趋同性转移行为进行分析，提出相应的对策与措施     

论收入分配的公平与人力资本投资的公平

公平收入分配与人力资本投资是当前所共同关注的两大问题。通过研究两者之间的关系,指出要公平获得人力资本投资收益,应当以社会公平收入分配为基础。国家应当承担在教育投资、信贷支持以及社会保障等方面的责任。     

发散式教学与创造性人才培养的探讨

就教学的方法改革问题,提出发散式教学的概念,探讨其对创造性与复合性人才培养的效果。     

中国社会保障制度发展面临的问题与思考

结合现状,分析了我国社会保障制度发展进程中出现的一系列问题,并对有关的理论问题重新思考。     

农村劳动力自主性转移的趋同行为研究

劳动力的产业间转移，是历史发展中的必然过程。当前我国农村劳动力的转移，不仅表现为剩余劳动力的转移，而且还表现为非剩余劳动力的转移。就趋同性转移行为进行分析，提出相应的对策与措施。