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针对当前我国职业群体工作倦怠日显突出的问题,本文以纺织服装业中的知识型员工作为调查样本进行实证研究。目的是为了发现在纺织服装企业中的知识型员工的工作倦怠状况,从而使企业能够采取针对性的工作倦怠干预策略。研究过程:首先,在对调查对象进行先期访谈和参考已有文献的基础上,确定研究变量维度的构成,然后,采取问卷调查的方法收集数据,并对数据进行了统计分析。研究结果表明:我国纺织服装业中知识型员工的工作倦怠程度并不高,但工作倦怠在年龄、性别、学历等人口统计学变量上呈现出差异特征。根据研究结论,本文提出了企业工作倦怠的干预管理的对策和建议。 相似文献
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服装产业知识型员工工作压力研究 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,我国服装产业正经历从传统制造业向文化创意产业的转型,服装产业的知识型员工面临新的考验和工作压力,这对企业的管理工作也提出了更高的要求.研究发现,我国服装产业知识型员工的工作压力程度处于中等偏上的水平,工作压力在人口统计学变量上呈现出差异特征.为了贯彻"以人为本"的管理理念,企业应该加强工作压力管理,这对企业有效地利用人力资源,充分发挥知识型员工的潜力以及提高企业的绩效有着重要的价值. 相似文献
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