体格测量实习考核质量分析

按“人体测量技术正确性的考核”方法评定学生在体格测量中的操作方法。结果表明,测量误差以胸围为最大,其次分别为体重、身高、头围。提示正确的测量,须在实践中反复体会。     

精脒含量对浓缩铀诱发PCI2细胞凋亡的影响

研究PC12细胞内精脒含量在浓缩铀诱导细胞凋亡中的作用。在PC12细胞中加入浓缩铀DMEM/F12工作液,计算PC12细胞的内照射吸收剂量,运用丹磺酰氯薄层分析技术测定细胞内游离精脒含量。结果表明,随着浓缩铀内照射时间的延长,细胞增殖活性迅速下降,DNA链断裂明显增多,放射性核素迅速渗入细胞核中,AO/EB染色可见凋亡细胞,同时细胞内游离精眯随内照射时程的延长而显著减少。表明浓缩铀可致PC12细胞的凋亡,细胞内游离精脒的含量可能与细胞活性有一定作用。     

婴幼儿急症中误诊原因分析

在临床医疗工作中，诊断是其中最重要的组成部分。若要使疾病得到正确而及时的治疗，正确的诊断至关重要。正确的诊断往往是医学理论，临床经验和科学思维方法综合运用的结果。而婴幼儿急症通常来势凶，发展快，变化多，加上主（代）诉不明确，症状体征不典型，辅助检查不全和诊疗时间紧迫，直接地影响到诊断的正确性。在婴幼儿急症中其诊疗存有众多的失误，究其原因甚为复杂，需作多方面的分析。１　婴幼儿的出生缺陷对诊断的影响严重的外表出生缺陷在生后几天内即可诊断，但更多的隐匿性的缺陷往往在出生后不同时期表现出来。若结合这一特…     

浅谈学习困难儿童的护理

近年来,因学习困难来儿保门诊做智能检查的中小学生逐渐增多,均由家长或学校老师带学生来检查。通过对这些学生的智能检查情况的分析,及与这些家长、老师、学生的交流,就学校、家庭对学习困难儿童的护理问题进行研究和探讨。学习困难儿童,经智能检查,智商有高有低。根据CRT智商分类,极优、优秀、中上、中等、中下、边缘、弱智各类均有。他们中,有的注意力不易集中,有的心理自卑;有单亲家庭、有父母忙于工作及生意极少管教孩子、有完全由老人领养;有早产、难产、分娩过程中脑损伤、新生儿窒息引起脑缺氧等情况。在学校,他们给…     

计划免疫门诊规范化的研究

随着计划免疫工作的深入开展,接种工作评估为数量型(建卡率、接种率)与质量型(免疫成功率、相关病发病率)相结合。计免管理工作逐步纳入工作制度化、技术操作规范化、资料案档化的管理轨道。为适应形势发展,我们开始创建计划免疫规范化门诊。现将工作报告如下：1规范化计划免疫门诊建设的必然性儿童从生出到7岁需进行30余次的疫苗接种,因此在儿童出生登记,按免疫程序预约通知、疫苗准备、接种登记、接种后统计等工作环节中,程序繁杂,稍不慎就易发生多种漏种、涂改、统计错误等现象。尤其是街道卫生所在房屋破旧拥挤,设备缺乏,经费来…     

浅谈医院照片档案的管理

照片档案是国家机构、社会组织及个人在社会活动中直接形成的,有保存价值的,以感光材料为载体,以影像为主要反映方式的历史记录。照片档案形象真实地记录了医院在医疗、教学、科研等活动中的真实面貌,是医院档案的一个重要组成部分。随着医学事业的发展,形成的照片档案的数量越来越多,涉及范围也越来越广,为医院各项工作提供的利用也越来越频繁。既可丰富室藏档案的内容,又为医院各项工作提供了珍贵的参考资料。因此,认识照片档案对医院工作的意义,采取行之有效的得力措施加以管理,充分发挥其作用,已成为档案工作重要任务之一。…     

精脒含量对浓缩铀诱发PC12细胞凋亡的影响

研究PC12细胞内精脒含量在浓缩铀诱导细胞凋亡中的作用。在PC12细胞中加入浓缩铀DMEM/F12工作液，计算PC12细胞的内照射吸收剂量，运用丹磺酰氯薄层分析技术测定细胞内游离精脒含量。结果表明，随着浓缩铀内照射时间的延长，细胞增殖活性迅速下降，DNA链断裂明显增多，放射性核素迅速渗入细胞核中，AO/EB染色可见凋亡细胞，同时细胞内游离精脒随内照射时程的延长而显著减少。表明浓缩铀可致PC12细胞的凋亡，细胞内游离精脒的含量可能与细胞活性有一定作用。     

精脒含量对浓缩铀诱发PC12细胞凋亡的影响

研究PC12细胞内精脒含量在浓缩铀诱导细胞凋亡中的作用。在PC12细胞中加入浓缩铀DMEM／F12工作液，计算PC12细胞的内照射吸收剂量，运用丹磺酰氯薄层分析技术测定细胞内游离精脒含量。结果表明，随着浓缩铀内照射时间的延长，细胞增知性迅速下降，DNA链断裂明显增多，放射性核素迅速渗入细胞核中，AO／EB梁色可见凋亡细胞，同时细胞内游离精脒随内照射时程的延长而显著减少。表明浓缩铀可致PC12细胞的凋亡，细胞内游离精脒的含量可能与细胞活性有一定作用。     

试谈新时期医院思想政治工作的特点

在市场经济条件下,医院思想政治工作如何适应市场经济发展的需要,及时调整我们的工作思路和策略,已成为医院各级组织探索的重要课题。1激励与制度管理：调动医院职工工作积极性和创造性,增强责任感,提高医院两个效益,是以制度管理为主,还是以激励为主,对于这个问题认识的不同,管理模式和管理效果也是不同的。单纯靠制度,医院对职工管理仅仅是从经济方面强调严格处罚,或从行政方面强调制度条例。事实上这种单纯依靠制度手段来推进管理是极为片面和消极的。然而,只要有金钱,就能调动职工积极性,也是一种不正确的认识。按照美国…