人力资源开发决策模型研究

人力资源开发决策属于人力资源会计的一个分支——人力资源管理会计的范畴。随着知识经济时代的到来,使人力资源会计越来越显示出其重要地位。实施人力资源会计是知识经济时代的必然要求。在中国加入WTO以后,人力资源会计必将成为现代会计的主流。企业在目前以及未来,所面临的核心人力资源挑战及任务之一就是开发人力资源。开发人力资源就是对企业员工进行培养并促其发展。运用财务会计、数学、统计、经济学等相关的科学理论,特别是经济数学的分析方法,寻找人力资源开发决策模型。让企业在进行人力资源开发项目评选时用这一模型来进行量化决策是企业内部经营管理的需要。企业作为作业链、价值链、知识链和行为链的统一体,人力资源开发决策模型在企业的应用具有现实意义。人力资源开发决策模型由人力资源开发项目的净现金流量计量模式、人力资源开发决策评价指标计量模式及人力资源开发决策评价模式等三部分组成。由实例表明,企业运用人力资源开发决策模型进行开发项目测评,不仅可以选出合理的人力资源开发项目,而且可提供人力资源开发项目预计的净收益现值等评价指标。     

计算机辅助钻头数控设计系统的开发应用

钻头生产企业针对目前钻头制造批量小、品种多、周期短的现状,研究开发了牙轮钻头的计算机辅助钻头数控设计系统。本系统利用二维或三维产品、工艺设计为基础的特征造型和用户专用系统建立全新的牙轮钻头建模设计方法和加工过程仿真。通过该系统在牙轮外园数控设计应用情况分析,说明计算机辅助钻头数控设计系统将实现产品、工艺设计、加工并行作业,提高钻头设计及制造质量水平。     

石油企业生产经营运行态势动态模型控制的思考

随着我国加入世界贸易组织的时间日益临近 ,企业既赢得了机遇 ,也承受了压力。企业要在市场竞争中取得优势 ,必须用新的管理理论指导生产经营活动———实施管理创新。企业的经济活动要以研究资金运动中各因素间的整体性、协调性、关联性和因果性的具体的数量关系 ,及发展变化为主要内容。应用灰靶控制理论 ,建立投入和产出的动态模型 ;揭示经济运行的特征 ,暴露运行中存在的问题 ;通过模型优化 ,采取相应的措施 ,改善系统动态品质 ,提高企业的经济效益。并在未来运行中实行灰靶提前跟踪控制 ,促使企业持续发展     

浅谈机械零件可靠性设计数据处理方法

<正> 可靠性设计是一种新的设计方法,它是优化设计的一个主要的组成部分。可靠性设计之初,最重要的就是确定可靠性指标及其量值,并考虑如何评价它;设计时强调“把可靠性直接设计到零件中去”;同时还必须考虑环境的影响。笔者在本文综述了机械零件可靠性设计数据现场处理方法。     

石油机械零件质量综合评价指标的探讨

机械零件质量是在将原材料生产成产品的生产过程中形成的．生产过程是包含多个子系统的生产系统．鉴于生产系统的灰色性质,应用灰色系统理论将表述机械零件质量的各特性参量的实际效果值进行测度变换,把各目标的效果值变换为统一的效果测度,并用灰色关联模型计算持分析零件质量的实际效果测度序列和设计目标效果测度序列之间的相关程度－关联度,即石油机械零件质量综合评价指标,定量地刻划零件的质量状况．     

人力资源会计与传统会计差异的探讨

人力资源的开发、利用、管理将成为制约企业发展的重要因素。而人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法。因此 ,发展人力资源会计具有紧迫的现实意义。人力资源会计的研究对象、会计假设、资源确认及计量和账务处理等方面与传统会计有很大的差异。传统会计以物流、资金流和信息流作为研究对象 ,人力资源会计的研究对象为人力资源的价值运动 ;传统会计核算的前提条件为会计主体、持续经营、会计分期和货币计量 ;人力资源会计的会计假设为物化、原始成本、会计主体等假设 ;传统会计把物质资源确认为会计资产 ,人力资源会计把人力资源确认为会计资产 ;传统会计至今已形成了一套完整的现代会计制度 ,而人力资源会计的核心问题是人力资源的核算问题等等。笔者认为 ,深入了解两种会计的差异将有助于逐步推行人力资源会计     

浅谈科研项目试验数据处理方法和检测精度评定方法

<正> 自然科学或技术领域内的科研成果,是指某一科学技术研究课题经过调查考察、实验研究、设计试制后得出的具有实用价值或学术意义的成果。科研成果应有其客观标准。它必须具有独立的完整的内容,并形成完整的、取得了同行或有关专家的公认的资料来说明这些内容。为了对科研成果作出技术评价,鉴定时,资料审查组要严格审查项目组提交的设计方案、试