多媒体培训教学环境建设初探

国电公司高级培训中心本着“创建功能多样、设备优良、管理科学、特色鲜明的国内一流培训中心、一流企业党校”的宗旨，成功地建设了多媒体教学场所，优化了培训环境，提高了培训效果。     

电力高校人才资源开发的探讨

电力高校人才资源开发的探讨周承玉关键词：人才，开发，人事电力高校是培养电力工业各类高素质人才的重要基地，如何使电力高校适应两个具有全局意义的根本性转变，努力开发电力高校人才资源，提高办学质量、水平和效益，是需要电力高校人事部门去进一步研究和探讨的问题...     

略论国有企业领导者的影响力

企业领导者影响力是影响并改变企业员工的态度、价值观、信念或行为的能力.由于国有企业的地位和作用重要,使得国有企业领导者影响力具有三方面的独特性:第一,国有企业领导者兼有企业家和政治家双重影响力;第二,"领导就是服务"的观点是国有企业领导者影响力的本质要求;第三,国有企业领导者影响力要在领导班子集体中发挥.国有企业领导者影响力分为二大类,权力性影响力和非权力性影响力,前者包括职位、资历和传统因素;后者包括思想、能力、知识、情感和品格因素,二类影响力相互关联,彼此促进,不可分割.提升国有企业领导者影响力有三个途径:一是加强学习,提高政策理论水平;二是增强自省能力,正确用权授权;三是注重个人修养,树立良好形象.     

邓小平科技人才思想探析

本人剖析了邓小平科技人才思想，认为：“科学技术是第一生产力”命题是邓小平科技人才思想的理论基础；“知识分子是工人阶级的一部分”论断是邓小平科技人才思想形成的前提条件；“尊重知识，尊重人才”，建立一支宏大的科技人才队伍是邓小平科技人才思想的核心内容；对发展科技第一生产力所作出的贡献的大小是衡量科技人才是否合格的直接标准；合理使用和选拔科技人才的关键在于建立合理的科技人才选拔机制；发展教育事业，加强智力投资，是邓小平科技人才思想实施的基本条件。文章还指出，时代性、持续性和求实性是邓小平科技人才思想的三大特色。