职业成长与我国新生代员工周边绩效关系的实证研究

周边绩效作为组织绩效的组成部分,虽不像任务绩效那样有非常具体的个体量化考核指标,但是由于对周边绩效的管理与重视,能够促进个体产生积极正向的行为,从而有利于个体任务绩效的实现与达成,因此周边绩效在员工的职业成长中有较为重要的作用.同时,由于新生代员工所处的时代特点和生活背景,使得他们与前辈们相比有较大的代际差别.新生代员工作为目前的劳动力市场主力军,其职业成长与周边绩效产生关联.实证研究表明:在职业成长所包含的因素中,能力的发展与周边绩效相关性最大,晋升速度、目标的进展与周边绩效相关性其次,报酬的增长与周边绩效相关性最小.应用回归模型,对周边绩效变异进行了共同解释,使实证结论的信效度达到了研究要求.研究结论为企业今后如何有效激励新生代员工提供了理论参考.     

基于AGA-WOA算法融合的移动机器人路径规划

传统遗传算法的缺陷在于搜索过程耗时较长,容易出现局部最优解.为解决这一问题,本文提出改进适应度函数的方式对遗传算法进行改进,并将鲸鱼优化算法与改进后的遗传算法结合.AGA-WOA融合算法利用鲸鱼优化算法提高遗传算法算子的优良性,可降低搜索范围,降低传统遗传算法的工作量,尽力规避出现局部最优解的情况.     

In掺杂CeO2催化CO2和甲醇一步合成DMC反应的研究

利用二氧化碳(CO₂)和甲醇(CH₃OH)直接合成碳酸二甲酯(DMC)不仅可以得到高附加值的化学品，还可以缓解温室效应。受热力学限制，该反应平衡转化率低。引入2-氰基吡啶作为脱水剂除水，可使反应更大程度地向DMC方向进行。采用共沉淀法制备了In掺杂CeO₂催化剂(In_xCeO₂,x为In与Ce的物质的量之比)，考察了In掺杂量对催化CO₂和甲醇合成DMC反应活性的影响。催化活性评价结果表明，采用共沉淀法制备的In_0.01CeO₂催化剂的时空产率为88.81 mmol/(g·h)(1 g催化剂在1 h内催化生成的DMC的物质的量，下同)，高于CeO₂催化剂的时空产率49.83 mmol/(g·h)。采用XRD、BET和XPS等表征方法分析了催化剂的晶相结构、比表面积和表面组成。表征分析证实In掺杂进入CeO₂晶格使催化表面氧空位相对含量明显提高，导致氧空位数量增加，这有利...