记忆的舞台——“前台、帷幕、后台”理论与高淳老街

介绍了2007年5月国际风景园林师联合会（IFLA）与墨西哥风景园林学会（SAPM）所组织的学生设计竞赛一等奖作品的创作思路和设计内容。运用国际上对传统历史文化资源的开发与保护比较新颖的“前台、帷幕、后台”理论，选择国内具普遍性、代表性的“高淳老街”场景，探索一条在构建和谐社会的大背景下，发展有中国特色的“生态城市旅游”之路。     

芜湖供电公司结构性缺员解决方法初探

从2009年开始,国网公司全面推进人力资源集约化管理。统一规划计划、统一机构编制、统一用工制度、统一人才培养,加强用工配置、加强用工风险、加强信息系统建设的人力资源集约化管理决策已明确了今后工作的思路和方向。公司新的管理变革中亟待解决的难题就是结构性缺员。芜湖供电公司通过加强定员管理,实行岗位动态管理,完善招聘机制,加强教育培训,拓展成才通道,优化收入分配等多项措施的联运,有效解决了生产岗位结构性缺员的矛盾,提高了人员的优化配置和人力资源运营效率,企业整体竞争力得到进一步加强。     

最美的线条 VIS女性健身会所

<正>VIS创立于上海,为专属当代女性的健身工作室品牌。新设立的店面位于上海最具文化特色的新天地,是沪上潮流风尚交融的圣地。该品牌希望,除在空间设计上展示当代潮流风尚的特质外,同时展示品牌所定位的高端气质。设计将品牌的视觉色彩与符号在空间中进行了巧妙地运用,让空间与品牌有机融合,演绎成创新独特     

企业员工培训风险控制的探讨

企业外部竞争环境日益严峻，要求企业在各个方面都应做出相应的提升，而打造一批高素质、高技能的人才队伍成为重中之重，企业为员工提供培训已是必然趋势。培训作为一种投资行为必然存在风险，那么如何有效地实施培训，将培训风险降到最低成为很多企业关注的问题，本文将对此进行一些探讨。     

电力企业并购中的企业文化融合管理

本文首先阐述了电力企业并购重组中企业文化整合必要性;然后结合电力企业并购实际,分析了其文化整合中存在的主要问题;最后提出了电力企业文化整合的相应对策。     

企业并购如何贯彻“以人为本”的管理理念

本文从“以人为本”管理理念的重要性出发,充分考虑并购企业的特殊性,从四个方面具体阐述了“以人为本”管理理念在并购企业中的实施。这一研究对企业顺利完成并购,甚至在并购浪潮中脱颖而出有重要的现实意义和价值。     

基于“工作积分制＂的绩效考核在班组中的应用探索——国家电网绩效管理新模式应用初探

如何找到鉴别班组员工能力、激发班组员工潜力、发挥班组员工聪明才智的绩效管理方式是企业管理者所面临的最大挑战,“工作积分制”绩效考核方式是班组绩效考核的一种有益探索。在分析公司班组员工绩效管理现状及存在的问题的基础上,阐述了“工作积分制”的基本内容和“工作积分制”考核方式在班组运用的可行性,着重论述了“工作积分制”考核方式如何在班组实施应用。     

基于变频压缩机的跨临界CO_2热泵热水器名义工况的试验研究

搭建基于变频压缩机的跨临界CO_2热泵热水器试验台。在系统制冷剂充注量为950 g,测试工况为名义工况的前提下,分析电子膨胀阀开度和压缩机运行频率对系统参数,包括压缩机吸气温度和压力,排气温度和压力,系统制热量和制热性能系数COP_h的影响。试验结果表明:随着电子膨胀阀开度的增大,压缩机吸气温度降低,吸气压力升高,而排气温度和排气压力趋势性走低,中间偶有起伏;制热量随着电子膨胀阀开度的增大逐渐降低,制热性能系数COP_h在电子膨胀阀一定开度范围内存在一个最优值;压缩机吸气温度受频率的影响较小,吸气压力则随着频率的增加而降低,排气温度和排气压力均随频率的增加而升高;制热量随着频率的升高而增大,制热系数COP_h最大值出现在低频率范围。     

泵阀用橡胶氟塑料复合隔膜的制造与应用

橡胶氟塑料复合隔膜具有强度高、弹性好、耐腐蚀、耐曲挠疲劳、工作灵敏度高等特性,是通用机械泵、阀门中广为应用的重要部件;从材料的选择与制造、复合工艺方面详细介绍了该产品的制造、结构示例与应用。     

基于“工作积分制”的绩效考核在班组中的应用探索——国家电网绩效管理新模式应用初探

如何找到鉴别班组员工能力、激发班组员工潜力、发挥班组员工聪明才智的绩效管理方式是企业管理者所面临的最大挑战,“工作积分制”绩效考核方式是班组绩效考核的一种有益探索.在分析公司班组员工绩效管理现状及存在的问题的基础上,阐述了“工作积分制”的基本内容和“工作积分制”考核方式在班组运用的可行性,着重论述了“工作积分制”考核方式如何在班组实施应用.