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为满足柴油机动力性、经济性的要求,将原机由单级涡轮增压系统改造成两级涡轮增压系统,来实现将原机的最大扭矩提高40%。针对扭矩强化目标,算出匹配点所需的空气量与进气压力。根据计算结果,为两级增压系统选取了高、低压级增压器,并画出两级涡轮增压器与柴油机的联合运行图与高低级压气机压比分配图,通过实验验证了所选涡轮增压器的正确性。 相似文献
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洛阳炭黑厂有了促使职工提高文化；技术素质的考核办法。办法规定：1、在岗工人：由厂总工程师组织教材，适时授课、考试及阅卷。参加学习的工人每人每月需交学费3元，按月进行开卷测试，阶段结束后参加闭卷考试，获前3名者给予3O0元至1000元的奖励；成绩特别差的下调工资，待补考合格后酌情增加工资。2、技术人员：按其每月工作总结进行考评。成绩与职称津贴挂钩，连续3个月成绩优良者可提高津贴基数；连续3个月低于6O分的，降低或取消职称津贴。3、职工自选自学：凡自学与本职工作有关的专业取得学历，并为厂创造效益者，厂方可酌情承担… 相似文献
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最近，洛阳炭黑分厂为厉行节约，自封了厂内的两部“大哥大”。该厂是洛阳市重点乡镇企业，职工不足290人，连年纳税居全市乡镇企业前列。经济的发展使厂里通讯工具也得到了改善，他们先后购买了3部“大哥大”和22台BP机。但在使用中，真正为工作而响的“大哥大”和BP机不多，相反，亲朋好友打扩机请回电话的不少，这无疑增加了手机和厂内程控电话的费用。为历行节约，勤俭持家，该厂于年前作出决定，除只留厂长一部手机外，其它两部“大哥大”报停封存，仅此一项，每年可为厂里节约上万元洛炭封存两部“大哥大”@安东生 相似文献
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洛阳炭黑厂生产一线有相当一部分职工文化水平低、技术素质较差,总认为学不学文化、学不学技术无大关系,反正工资少不了。为提高一线职工素质,该厂组织职工学文件、学知识、学技术,并决定定期对生产一线职工进行文化技能考试,职工收人与考试成绩及工效挂钩。连续考试不及格者,命其换岗或下岗。此举有效地调动了广大职工的积极性。今年2月份,他们对锅炉工、机修工、电工、化验员等不同技术岗位的46名职工进行了文化考试,仅有1人不及格,有20人成绩在80分以上。如今,该厂职工比学习、比技术、比于劲、比奉献蔚然成风。洛炭提高职工素… 相似文献
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