论新形势下的企业劳动人事管理

我国经济体制改革的目标是建立社会主义的市场经济体制,使市场在社会主义国家宏观调控下对资源起基础性的作用,并通过价格杠杆的竞争机制,把资源配置到最为社会所需要的产品和生产部门。这一战略部署的实施把城市经济体制改革推进到最深层、最核心的部位,为最终实现具有自由价格制度、现代企业制度和自由劳动制度的现代市场经济体制铺平了道路。     

高角度皮带输送机

应中国煤炭开发总公司邀请,美国大陆传输机及设备公司于2月5～6日在京进行技术交流,介绍该公司新产品——高角度皮带输送机的性能、结构与使用情况。 普通皮带运输机最大仰角限制在16°,该高角度机则可达90°,关键在于有上下两     

浅议迈向二十一世纪的劳动定额工作

我国的劳动定额工作已走过四十七年的艰难历程.虽经磨难,屡遇波折,但在我国社会主义经济发展史上却留下了浓重的一笔.劳动定额工作在企业生产经营管理工作中发挥过积极作用,为振兴我国的社会主义经济建设作出了重要的贡献.     

对现代劳动经济学的几点认识

一 现代西方劳动经济学是现代西方经济理论的一部分,在学派林立的现代西方经济理论中,以萨模尔森等为代表人物的新古典综合派融合了马歇尔、瓦尔拉斯所代表的新古典主义的微观经济学和凯恩斯主义宏观经济分析,从战后至今,虽然历经种种责难,但其正统地位仍未被动摇,被称为“后凯恩斯主流经济学”。西方劳动经济学也是按照西方主流经济学一般的结构体系来阐述,即先进行微观经济分析,后进入宏观分析。     

浅议迈向二十一世纪的劳动定额工作

三、国有企业劳动定额工作面临的主要问题及其对策.从现实情况来看,企业的劳动定额工作与市场经济的要求差距甚远,主要表现在以下几个方面:首先是思想观念不适应.长期以来.在计划经济体制的约束下,人们习惯于采取行政命令的方式,对企业的劳动定额定员进行自上而下的、急风暴雨式的突击整顿,时过境迁又恢复了原来的平静,劳动定额对生产率的推动,缺乏持久的始终如一的动力.这种运动过程反作用于人们的思想意识,产生对劳动定额工作的各种误解和偏见.人们传统的思想在认识上观念上的巨大惯性,时至今日还发挥着作用,出现了“一头热两头冷”的状况,企业主管部门认为,现在是市场经济了,劳动定额不再是政府行为,何必由政府来包办;企业厂长、经理们“重物轻人”“注重投资忽视管理”,认为“劳动定额工作可有可无”的也大有人在;企业员工一谈“双定”就头痛,抱有严重的抵触情绪.除了企业领导及其主管部门和广大企业员工两头,对劳动定额工作采取“冷”处理的消极态度之外,只剩下从事劳动定额管理的各级专业人员“一头热”了,出于     

浅议企业管理人才的能力结构模型

学界对人的能力结构有不同的认知；一些专家参照国外先进标准，制定了我国企业管理人才第一个通用管理能力标准，把通用管理能力归纳成四种主要功能模块，即自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理和运营绩效管理；企业管理人才的通用管理能力的结构模型有待于进一步拓展和完善。