试论多校区高校图书馆的人力资源管理

通过对多校区高校图书馆人力资源的现状的论述，展开对多校区高校图书馆人力资源管理的探讨，并对多校区高校图书馆的人力资源建设提出了一些建议．     

“云”环境下的全民阅读活动机制研究

通过对我国全民阅读活动现状的分析以及存在的不足,提出在“云”环境下,我国开展全民阅读活动必须要在强化政府宏观控制、全媒体舆论宣传、精品阅读资源建设、“云”自助服务体系、基层组织建设、阅读活动策划等几个方面下功夫,以便形成良好的全民阅读活动机制。     

创新服务理念完善全开放式管理模式——以武汉科技学院图书馆为例

本文以武汉科技学院图书馆实行的全开式管理模式为参照,分析了全开放式管理模式的特点、优势及其实行的条件进行了详细的分析,并为最后着重研究了完善全开放式管理模式的对策,实现提升图书馆服务水平的目的。     

地方院校图书馆提高信息保障能力的思考与实践

本文立足地方院校图书馆开展信息服务的实践,论述了以创新服务带动图书馆信息保障能力提升的必要性和具体策略,即思路上以开阔的网络视野弥补资源不足,机制上以学科馆员的服务平台激活资源利用,手段上以数字化、网络化技术促进资源流动,理念上以人为本并主动将信息服务推向深入。     

图书馆组织文化的培育途径研究

通过对图书馆组织文化内涵的界定，讨论了图书馆组织文化的价值并重点对图书馆组织文化的培育途径进行了研究。     

文化体制改革下的高校期刊发展研究

在文化体制改革的大背景下,高校期刊群必须要走出＂大而全＂、＂小而大＂的办刊思路,坚持走专业化、特色化的办刊道路,并牢牢把握特色与质量是高校期刊发展生命线这一主题,不断创新,实现特色兴刊、质量立刊、创新强刊的建设目标,实实在在地推进高校期刊群的发展,力争再为社会的发展繁荣做出新贡献。     

图书馆组织文化的培育途径研究

通过对图书馆组织文化内涵的界定,讨论了图书馆组织文化的价值并重点对图书馆组织文化的培育途径进行了研究.     

对我国高校多校区办学管理模式的思考

在归纳国内高校多校区办学过程中形成的诸多管理模式基础上,对当前多校区高校的办学实践进行分析,提出了存在的突出问题,并对这些问题进行初步的探讨和思考.     

从学报到专业学术期刊的转变

从“根叔”曾建议取消学报到编辑部体制改革,无不反映了目前学报在发展中存在的诸多问题。在文化 体制改革的背景下,《服饰导刊》率先从学报改为专业学术期刊,很好地呼应了“根叔”的想法,也顺应了高校 期刊改革的总体思路。本文从《服饰导刊》改名的背景、学术支撑出发,详细分析了其办刊思路并提出了切实可 行的刊物发展思路,为今后刊物的发展理清了脉络。     

高校图书馆微信精准服务研究

通过对高校图书馆利用微信进行精准服务的背景分析,剖析高校图书馆精准服务对微信传播广度、互动 交流、数据推送和自助服务的诉求,并提出要强化队伍建设、资源建设、读者建设和环境建设,为高校图书馆利 用微信进行精准服务提供源源不断的活力、动力、生力和内力,实现最大限度地提升图书馆资源的利用率和读者 的满意度。