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基于八维结构模型的雇员工作绩效灰局势评价 总被引:4,自引:0,他引:4
在合并不同概念的基础上,从任务绩效、非任务绩效、创新能力、学历等工作绩效因素和组织承诺、工作满意度、离职倾向和绩效倾向等心理定向因素出发,使用一个八维蛛网模型评估雇员工作绩效.根据先前的工作绩效结构文献,运用灰色系统原理建立了雇员工作绩效识别的多目标灰色局势决策方法,得出每个雇员的工作绩效成份及综合测度效果.通过一个实际的案例应用,证明了该方法是一个切实可行的、科学的决策方法. 相似文献
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中小知识型企业的人力资源管理--基于职能型5P模式的分析 总被引:5,自引:1,他引:5
通过整合现代人力资源管理关键业务,提出了职能型5P管理模式。运用该模式,从岗位设计、员工开发、绩效管理、薪酬与奖励以及积极的文化等五个方面讨论了中小知识型企业的人力资源管理。最后,将该模式应用于企业中,以检验其有效性。 相似文献
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对两种汉字编码输入法效率的比较研究 总被引:2,自引:0,他引:2
为了找出提高汉字输入效率的方法,通过理论分析和实验室实验方法,抽取12名被试测试了当前最常用的两种汉字输入法,即新智慧全拼输入方法和智能五笔输入法的输入效率。结果发现两种方法需要大量的学习时间才能掌握,其中智能五笔需要的学习时间更长,更容易被遗忘。实验揭示,各种汉字输入方法还都需要进一步改进。 相似文献
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论脑力劳动研究在信息时代的作用 总被引:2,自引:0,他引:2
@廖建桥¥华中理工大学管理工程系1导论在即将进入21世纪的今天,人类社会正在经历着一场新的技术革命,即计算机革命,或称之为信息革命。这场革命的结果使人和社会都在发生着巨大的变化,从事信息处理的人取代了工人成为社会劳动力的主流,人类社会也从以工业为主的社会变... 相似文献
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组织公平感对员工绩效的影响 总被引:3,自引:0,他引:3
通过对组织公平感影响员工绩效的机制的理论和实证研究,得出了以下结论:(1) 组织公平感的三个构面对员工的任务绩效和关系绩效的直接影响不显著,主要是通过组织承诺和LMX间接作用于员工绩效.(2) 分配公平和程序公平通过情感承诺和LMX对人际促进和工作奉献影响产生影响.(3) 互动公平通过情感承诺、规范承诺和LMX对任务绩效、人际促进和工作奉献三种绩效均产生影响.(4) 在三类公平中,互动公平是员工绩效的最佳预测指标.(5) 在情感承诺、规范承诺和LMX三个中介变量中,规范承诺的产生的中介作用最大. 相似文献