中国上市公司总经理报酬影响因素的实证研究

总经理报酬是总经理激励机制的主要因素，如何决定总经理报酬是迫切需要研究的问题．通过对国外相关研究的综述和结合我国上市公司特点的分析，形成了关于企业绩效、企业规模和董事会控制强度与总经理报酬之间关系的假说，并以1999和2000年上市公司为样本，首次利用协方差结构模型对总经理报酬和其影响因素之间关系的假说进行了检验和分析．实证研究表明，两年里，企业业绩、企业规模和董事会控制强度3类因素对总经理报酬的总解释率分别为8．9％和30．7％．     

荆襄磷矿空压机的冷却水处理

众所周知,空压机的冷却水质对空压机的正常运行有很大的影响,若水质不好(暂时硬度较高),由于空压机工作时的高温将使水中的暂硬粒子分解,形成水垢并沉降于高、低压缸套和中间冷却器管壁上,随着时间增长,水垢变厚,将降低缸套和管壁的热交换效率,从而降低空压机工作效率。 荆襄磷矿空压机站有40米~3/分空压机七台,装机额定负荷1680千瓦。空压机的冷却循环水采用井下水自然补充。由于水质不好(总硬度为18.92德国度,其中暂时硬度为     

井下排水泵非正常结垢原因的探讨

刘冲矿Ⅰ号矿体-140米中央水泵房1980年6月投入运行以来,曾先后多次发水泵被垢物卡死事故,其中尤以1981年春结垢最为严重。这种不正常的结垢原因是什么?如何采取有效措施,消除该矿-40米以下各中段井巷可能被水淹的危险,保证井巷安全,保障设备正     

试用生物节律浅析人为事故原因

人是一个复杂的生物体。自然的、能动的和生理的诸多因素,无不对人的行为活动发生相应作用。所以,分析矿山企业的事故原因,首先亦当重点研究人为事故。对此,本文以荆襄磷矿矿务局为例,拟引用近期生物和医学有关节律的一些观点认识,试作一初步分析和探讨。 (一)生物节律对人为事故的影响 在荆襄磷矿矿务局,由于各种机动车辆较多,开采又以地下为主,所以交通事故占有很大比重,其次是井下工伤事故。在1978～1982年发生的288起各种事故中,人为的责任事故有187起,占总数的82％。其中,直接与事故责任者有关的事故有168起,占总数的74％。客观实际表明,直接责任事故的发生,