浅议中国人力资源管理现状及改进

我国人力资源管理从八十年代确立至今,已经经历了差不多二十年的发展。传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。但随着经济的高速发展,信息社会时代下对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的。要对人力资源管理进行新的定位,从传统模式总走出来,才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心。