国企改制后的管理创新与系统变革

彭剑锋,著名管理与咨询专家,中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师。现任华夏基石管理咨询集团董事长,中国企业联合会管理咨询业委员会副主任。他长期从事人力资源管理与企业文化等方面研究,并且在企业经营、管理咨询和学术研究领域有卓越建树,获“中国管理咨询界标杆人物”（2004年）、“亚太地区人力资源年度人物”（2004年）、“推动中国人力资源进程杰出人物”（2005年）等殊荣;曾出任华为、TCL集团、正虹、新奥集团等著名企业高级管理顾问,为国内数十家知名企业提供过管理咨询。[编者按]     

老板长多高，企业长多高

企业家的心胸抱负好比房子的天花板，它的高度决定了企业文化的高度，最终也就决定了企业这幢房子的高度。     

影响中国营销进程10大企业

宝洁(中国)是一本教科书，它教给中国企业的．比柯特勒的教科书教的还要多；宝洁(中国)是一所营销黄埔军校．它为中国本土企业培训了大量人才：宝洁(中国)是一个传道士，它教会了本土企业众多先进理念和概念；宝洁(中国)是营销界的“活雷锋”．它以其标准化的示范为中国本土企业树立了榜样；宝洁(中国)也是跨国公司的样板，它告诉我们什么是真正的本土化。宝洁(中国)以其深厚的底蕴持久地、全方位地推动着中国营销进程。     

企业文化10问

<正> 人才与文化是企业竞争力的源泉是企业可持续发展的基本驱动力,文化管理是现代企业管理的最高境界。为什么一个成功的企业要必须进行企业文化建设?回答这个问题,要先从中国企业可持续发展过程中所面临的基本问题谈起。这些基本问题是中国企业成长过程中具有共性的问题,从本质上讲是企业文化问题。但是,我国企业在进行文化建设的时候,却出现了许多疑问:     

中间商，别把自己当商人

近年来，中间代理商、经销商的日子越来越难过，已成为中国营销界不争的事实。     

两级藻类塘与水生植物塘联用处理污染河水研究

对两级藻类塘与水生植物塘联用处理沈阳某重污染河流的效果进行研究.结果表明：水力停留时间（HRT）=4 d,水深0.5 m,进水中PO43--P质量浓度为0.37～0.58 mg/L、TP质量浓度为0.68～1.17 mg/L、NH 4＋-N质量浓度为1.57～2.94 mg/L、COD质量浓度为72.0～98 mg/L、TN质量浓度为2.31～4.24 mg/L,通过光补偿保证每天光照时间为12 h的条件下,两级藻类塘与水生植物塘联用出水中TP质量浓度的平均值为0.16 mg/L,可以达到地表水Ⅲ类标准;出水中COD质量浓度平均值为35.4 mg/L,可以达到地表水Ⅴ类标准;出水DO质量浓度平均值为5.88 mg/L,可以达到Ⅱ类标准;出水中NH4＋-N质量浓度平均值为0.66 mg/L,可以达到Ⅲ类标准;对TN的平均去除率为51.1%.     

数字化校园建设的规划与设计

目前,我校的信息化、现代化建设已初具规模。然而,应用层次还不够深入,众多功能各自分立,缺乏联系,软硬件的投入比例也产生了一些偏差。为此,我校深入开展了数字化校园建设的途径与方法研究,对学校的数字化校园建设做了整体的规划与设计。     

让员工对岗位保持兴趣

国企不断增强组织绩效和人才活力,是关系未来进一步提升经营效益和市场竞争力水平,实现更高质量发展的关键。国网重庆电力建立的全员岗位契约化管理,政策设计系统科学,实施过程稳妥有序,改革精神贯穿始终;国网湖北电力实施差异化聘任制策略,精准发力,创新契约化用人与激励约束联动机制.     

高管薪酬是个重要问题

从事企业管理顾问15年以来,我一直关注中国企业的成长,希望将自己的研究与中国企业的管理实践更好地结合起来．回顾数十年的历程,虽然中国企业已经取得了长足的发展．但是和国际大企业相比还存在很大的差距。一流的企业需要一流的企业家,关注企业。首先就要关注企业家。     

数字化校园建设的规划与设计

目前,我校的信息化、现代化建设已初具规模。然而,应用层次还不够深入,众多功能各自分立,缺乏联系,软硬件的投入比例也产生了一些偏差。为此,我校深入开展了数字化校园建设的途径与方法研究,对学校的数字化校园建设做了整体的规划与设计。