重用信息技术改善公司治理

信息技术对改进公司治理的作用 　　所有权和经营权实现分离,委托-代理关系由此产生,由于委托人(所有者)和代理人(经营者)是不同的利益主体,二者之间潜在地存在着激励不相容.而且代理人(经营者)拥有关于其自身知识、才能、掌握的机遇和努力程度等的私人信息,这都很难为委托人(所有者)所观察和监督,而理性的代理人(经营者)又具有偷懒和机会主义动机,因而在委托人(所有者)与代理人(经营者)相比处于信息劣势的情况下,必然有代理成本或激励问题的产生.为了解决现代公司中广泛存在的委托-代理问题,就必须有公司治理的制度安排,使代理成本最小化,提高企业的经营绩效.而这种制度安排需要通过对公司重要信息有效的传递、鉴别和处理来实现.……     

进一步健全和完善社会主义市场经济中的企业制度

建立完备的适应社会主义市场经济的现代企业制度和法律体系,还需要做出更大的努力。需要解决法律形式双轨制问题,对国有企业分类立法,对国有股权分类管理 继续推进股权多元化和垄断行业国有企业改制 进一步改进和完善国有企业公司治理 健全薪酬激励与约束机制 继续完善国有企业经营组织 改进和完善对大型国有企业的外部监督和信息披露。     

“治理与信息化”专题之一——IT促进公司治理

长期以来,《中国计算机用户》秉持“面向产业、面向应用”的宗旨,通过多期专题,对“IT投资‘黑洞’”的问题、“信息中心向何处去”的问题、“信息化建设的风险与价值评估”的问题,以及“如何建设有效益的信息化”等重大理论和实践课题,给予了足够的关注,并得到了广大用户、企业和产业界人士的好评。 经过一段时间的酝酿和交流,我们组织了本次“治理与信息化”专题,希望针对信息化建设进程中存在的深层次的问题,诸如“IT战略与企业战略的融合”、“IT治理与企业治理的关系”、“信息主管、CIO的治理结构”、“独立的IT审计对IT投资有效的监督和控制作用”、“规范、标准化的IT服务管理流程的重要性”等,展开全方位的、深度的报道,以期为广大用户和企业展现全新的知识领域,与企业和产业界专家共同重新认识IT的定位、作用和价值,共同促进建设有效益的、可持续发展的信息化。 公司治理问题和IT治理问题,已经日益成为世界先进国家广泛关注的重要课题,但在IT媒体内尚没有较为完整介绍相关内容的先例,为此,我们精心准备了本次专题,以飨读者。     

建立合理的企业薪酬制度(中)

<正> (二)建立合理薪酬制度应遵循的基本原则 1.公平性原则 包括外部公平性、内部公平性和个人公平性。外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似岗位的薪酬应作为主要参考。内部公平性指同一企业中不同岗位的薪酬应与岗位的责任、贡献等匹配。个人公平性指同一企业相同岗位员工所获薪酬应类似。     

IT促进公司治理

长期以来，《中国计算机用户》秉持“面向产业、面向应用”的宗旨，通过多期专题，对“IT投资‘黑洞’”的问题，“信息中心向何处去”的问题、“信息化建设的风险与价值评估”的问题，以厦“如何建设有效益的信息化”等重大理论和实践课题，给予了足够的关注，并得到了广大用户、企业和产业界人士的好评。     

建立合理的企业薪酬制度(下)

<正> 三、我国未来企业薪酬制度的概略展望 基本的趋势是建立与市场接轨并受到宏观调控的企业全面薪酬体系。 (一)转变政府直接管理高管人员薪酬的方式 1.行政任命机构按公务员薪酬体系;采用市场化双向选择聘任的企业可按市场机制设计企业薪酬体系。 2.经营者薪酬方案是公司经营战略和人才战略的重要组成部分。用政府审批的办法管理,很难与企业人才战略所要求     

我国国有企业制度改革30年回顾

国有企业改革30年可以分为两大阶段,前15年的改革是推行企业承包制和国有企业授权经营,主要是放权让利,探索两权分离;后15年的改革是以建立现代企业制度为方向,进行企业制度创新和公司制改革。30年来,国企改革已取得重大进展。     

能源制约下的中国工业结构调整

1999年开始．随着国家扩大内需政策逐步取得成效．一批行业率先进入加速增长态势，逐步拉开了新一轮经济增长的序幕。这是改革开放以来，中国经济的第三次高增长时期。与此同时，2002年以前的一些高增长行业如电子及通讯产品制造业、石油及石油化学工业等由于国际和国内市场变化的原因．增长速度明显回落。这些在产业结构层面发生的变化显示．过去一轮经济增长的均衡格局已经打破．新的均衡格局开始形成，进而预示着上一轮经济增长周期的结束和新一轮周期的到来。     

建立合理的企业薪酬制度(上)

<正> 一、建立与市场经济体制相适应的企业薪酬制度的必要性 我国企业工资收入分配制度的基本现状 1.我国企业工资收入分配的管理体制 我国对国有企业工资收入分配的管理体制是:分级管理、分类调控。国家制定国有企业工资总额调控政策,各地区根据国家政策分级管理所属企业。非国有企业按照国家有关法律法规,自主决定工资分配。