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图们江下游地区５－９月份历年最高积温为２８３１．６℃，历年最低积温２４８６．０℃，历年平均积温为２６１７．４℃，适合于种植中熟，中早熟，早熟作物，积温的大小影响粮豆产量，其相关性显著。据分析，历年水稻产量与积温的相关系数Ｒ＝０．９１，不同地区不同积温的相关系数Ｒ＝０．７３。历年旱田作物的平均产量与积温的相关系数＝０．。８０，Ｒ＝０．９３。 相似文献
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利用Ｍａｒｋｏｖ链理论，研究了交通流分布特点，得友观上交通流分布具有Ｍａｒｋｏｖ链相对稳定的结论。 相似文献
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探讨了员工如何决定最佳职业生涯发展计划,何时参加类似MBA的教育项目以提升自己的人力资源.利用期权定价模型,把员工的人力资源价值看做连续的随机过程,推导出员工决定参加教育培训的最佳选择时机就是员工人力资源的选择权价值最大点,即选择权价值刚超过临界点时,员工决定参加教育培训项目是最佳的. 相似文献
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利用多元统计分析中的主成本分析法，对全国30个少数民族自治州的经济发展、居民生活、精神文明、人口素质、生态环境等5个指标进行分析，综合评价了30个自治州。 相似文献
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孤立交叉路口信号控制的最优策略 总被引：1，自引：0，他引：1
通过寻找最小平均排队车长，确定最佳绿信比，提出孤立交叉路口的信号控制策略最优化的算法。 相似文献
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构造了连续人口胎次递进民离散人口胎次递进模型之间的关系,并由连续人口胎次递进模型得到了离散人口胎次递进模型,这对人口预测提供了又一个可行的科学方法。 相似文献
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以出口加工区的生存周期为研究对象，提出了出口加工区的生命强度公式，为对外经济开发区提供了定量化的决策依据。 相似文献
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利用多元统计分析中的因子分析法，通过全国30个少数民族自治州17个 指标的因子分析，得出经济发展、居民生活、精神文明、人口素质、生活环境等5个主因子，并以此综合评价了30个自治州。 相似文献
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简要回顾战略人力资源管理的理论,并阐述人力资源架构及其在人力资源管理中的应用前景.之前的战略人力资源管理研究都是在一个组织仅有一种雇用形式的假设下进行的.但事实上,企业对不同的员工采用相异的雇佣方式.为此,引用人力资源架构概念,以人力资本价值和人力资本特有性来探讨有关员工管理的不同战略. 相似文献