人类的剥削现象是管理权力移位的产物——对人类劳动现象的反思之一

劳动生产与剥削是对立的概念。人的脑力与体力的统一构成人的劳动能力,是人体内存在的一种功能。剥削动机是产生在人体内的一种劳动的负作用力,具有强制性的特点。组织化、分工化的劳动是社会劳动的特性,管理是组织协作劳动的必须职能。剥削现象产生于社会劳动的组织过程中,只有依附管理权力才能实施剥削意图。人的剥削行为有对内、对外之分;对外以整个自然界为对象,对内以人的劳动结果为对象。原始社会中也存在剥削现象。原始社会的剥削产生的条件是原始的协作劳动,行为的实施以发明的硬、软两类工具为武器。任何剥削行为都是以利己为出发点、以谋取私利为目的的一种自私自利的行为表现。剥削行为就是把公共管理权力移位到实现个人私利的表现,私有制度的产生与发展就成为剥削能够在人类社会中长期存在的必然结果。     

知识分子的劳动应当说是生产性的劳动

社会劳动产品的产出,离不开知识分子的劳动;体力劳动者和脑力劳动者不是区别是生产性劳动和非生产性劳动的准确标志.因为:智能劳动是发展社会生产力的决定因素,智能劳动的水平越高,包含在社会劳动产品中的生产性的有效劳动作用就越大.     

市场经济本来就是人类劳动生产现象中的客观规律——对人类劳动现象的反思之二

市场是人类劳动生产过程中需要进行交换的客观产物,其客观性是由于人类劳动分工协作的劳动需要通过交换才能实现分配所决定的。市场经济也是客观的。其核心内容由“三要素”构成,它的出现也是由人类劳动现象本身所决定的,并存在于人类社会劳动生产过程之中规律性的东西,并非是何种社会制度的产物。市场经济规律是人类劳动发展到社会化大生产阶段时的必然充分发挥作用。只有按照人类劳动生产过程中的经济规律的要求发展劳动生产,才能促进国民经济的持续增长。