浅议人力资源资本化

人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法,并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的“激活”,使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势。因此,人力资源资本化的结果应包括两个部分：人力资本和社会资本。这要求我们要促进人力资源的合理配置和有效流动,完善企业人力资源产权制度,实现人力资本产权激励和推进人力资本投资,促进社会经济增长。     

基于SWOT分析的中国房山世界地质公园科普旅游发展策略研究

科普旅游是旅游业的重要组成部分,也是展示一个国家经济实力和文明程度的重要窗口。地质公园是旅游业发展的一个新的经济增长点。中国房山世界地质公园具有丰富的地质遗迹资源,蕴含着巨大的科普旅游发展潜力。本文采用SWOT分析方法,对中国房山世界地质公园的优势、劣势、机遇和挑战进行了可行性分析,探讨开发差异性产品、创建立体营销模式等适合该公园科普旅游的发展策略。     

试述丁文江对中国地质科学的贡献（增刊）

丁文江是我国卓越的地质学家、地质教育家,中国近代地质事业的开创者和奠基人之一。他毕生注重科学,勇于实践,在科学传播、行政管理、学术研究、实业创办等诸多领域均有所建树。本文追述了丁文江先生在地质科学领域中的成就,旨在总结先生对中国地质事业的伟大贡献,探讨先生的学术思想和研究成果对后世的深远影响。     

基于SWOT分析的房山世界地质公园科普旅游发展策略研究

科普旅游是旅游业的重要组成部分,也是展示一个国家经济实力和文明程度的重要窗口。地质公园是旅游业发展的一个新的经济增长点。房山世界地质公园具有丰富的地质遗迹资源,蕴含着巨大的科普旅游发展潜力。本文采用SWOT分析方法,对房山世界地质公园的优势、劣势、机遇和挑战进行了可行性分析,探讨开发差异性产品、创建立体营销模式等适合该公园科普旅游的发展策略。