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利用激励对策理论,以工程项目资金分配为背景建立了一个两级多人递阶决策模型.从理论上证明了本模型的N人非合作对策平衡偶的存在性,分析了其诱导机制,并通过仿真实验,证明了在理性条件下,可得到满意决策结果.进一步解决了虚报问题和消极怠工问题,并阐明了本模型在实际经济决策中的意义和应用前景. 相似文献
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利用激励对策理论,以工程项目资金分配为背影建立了一个两级多人递阶决策模型。从理论上证明了本模型的N人非合作对策平衡偶的存在性,分析了其诱导机制,并通过仿真实验,证明了在理性条件下,可得到满意决策结果。进一步解决了虚报问题和消极怠工问题,并阐明了本模型在实际经济决策中的意义和应用前景。 相似文献
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一、敏捷制造思想提出的背景进人90年代以后,随着新技术的更迭进一步加速及全球交通、通讯技术的飞速发展,西方发达国家优其是美国)工业界普遍感受到当前商务环境的变化速度已超过了企业自身跟踪和调整的速度。为了在世界经济中重振往日雄风,并在未来全球竞争中取得优势地位,美国国防部、工业界和学术界开始联会研究未来制造技术,并于1991年完成了《21世纪制造企业发展战略报告》。该报告明确提出了敏捷制造(AgileManufacturing)的概念,其基本思想便是通过把动态灵活的虚拟组织结构(VirtualOrganization)或动志联盟、先进的柔… 相似文献
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