职业经理选拔的多层次模糊综合评价

为使企业能依据科学的方法和标准选拔适合自己的职业经理,文中运用Ｄｅｌｐｈｉ法设计了一系列评价指标,并将个体的经营能力与企业的业绩相分离,运用多层次模糊综合评价的方法,对职业经理进行总体评价。该方法将以往评价因素中的定性指标,通过模糊数学的方法进行量化,使职业经理的选拔评价更加合理、可比性更强且具有很强的操作性     

20Cr11MoVNbNB钢蠕变孔洞及蠕变裂纹的研究

研究了２０Ｃｒ１１ＭｏＶＮｂＮＢ马氏体热强钢在５５０－６５０℃范围内蠕变孔洞的形成及蠕变裂纹的发展。发现蠕变孔洞主要在原奥氏体晶界和原板条马氏体边界上的淬火未溶大颗粒Ｎｂ（Ｃ，Ｎ）及Ｍ２３Ｃ６碳化物处形成，孔洞在原奥氏体晶界形成倾向不占优势；蠕变裂纹沿垂直应力方向横窗原奥氏体晶界及原板条马氏体边界向晶内扩展，最终导致穿晶断裂。     

职业经理选拔的多层次模糊综合评价

为使企业依据科学的方法和标准选拔适合自己怕职业经理,文中运用Ｄｅｌｐｈｉ法设计了一系列评价指标,并将个体的经营能力与企业的业绩相分离,运用多次层模糊综合评价的方法,对职业经理进行总体评价,该方法将以往评价因素中定性指标,通过模糊数学方法进行量化,使职业经理的选拔评价更加合理,可比性更强具有很强的操作性。