基于模糊自适应控制的变风量空调系统

针对变风量空捌系统非线性、时变和负荷经常变化等情况,常规PID控制方法难以有效地对其进行控制的问题,提出了基于模型参考的模糊自适应控制方案。并存MATLAB环境下进行了改变设定值的系统仿真实验。仿真结果证明,系统满足控制要求,模型参考模糊自适应控制方案是可行的。     

劳动契约理论视角下的员工忠诚度培养

根据劳动契约理论视角分析,员工的忠诚就是其忠实履行劳动契约。而劳动契约分为显性劳动契约和隐性劳动契约,前者对员工忠诚度培养形成外部强制,后者对员工忠诚度培养产生内在约束。因此,要培养和维护员工的忠诚度,既要强化显性劳动契约,又要建立良好的隐性劳动契约。基于作者在美国加州富乐敦州立大学进修期间的见闻及对其教师人力资源管理的考察发现,权责利明晰的劳动契约是美国高校教师爱岗敬业即忠于职守的根本原因所在。     

基于地源热泵的复合式空调冷热源系统设计

针对某现代化建筑群的空调系统,提出了基于地源热泵的复合式冷热源系统的设计方法。详细阐述了系统的设计原则,地下换热器系统设计及土壤热泵系统的控制等内容。通过实际测算,该设计大大节约了空调系统的耗电量,具有很好的借鉴性。     

基于WEB服务的EAI框架设计与实现

针对现有企业应用集成中存在的问题,提出一种基于W eb服务的企业应用集成框架,并且在实际项目中得到应用.同时就W eb服务生命期管理、W eb服务通信安全等问题提出了相应的解决方案.     

安全用电检查重在落实

安全用电检查是企业安全生产管理的重要组成部分,如何最大限度地避免或减少各类事故的发生,保障国家、集体、人民生命财产的安全,在企业安全用电检查中显得尤为重要。怎样才能求真务实地抓好企业的安全用电检查工作呢?应从以下几个方面着手。(1)安全用电检查必须具有"想抓"的意识。以人为本,用科学的发展观来看待安全用电检查工     

组织文化、员工激励及其相容性——基于广州某民营高科技企业的分析与思考

传统激励理论没有把组织文化当成激励,更没有认识到组织文化就是组织激励员工的重要方式之一。事实上,组织文化是员工激励的基础。据相关案例研究证明,组织文化对员工具有重大的心理影响和行为规范作用,优秀的组织文化能够让组织成为一个整体,而且组织文化建设本身就是对员工的一种激励。组织文化与员工激励相容,对于组织的持续健康发展具有重要意义。     

共沉淀法制得的CeO2/ZrO2纳米复合粉末的研究

采用化学共沉淀法制得了氧化铈摩尔含量在2%～12%之间的CeO2/ZrO2复合纳米粉体.研究了随着氧化铈含量的增加,氧化锆组分由单斜相(m)到四方相(t)转变的过程,并分析了影响相变的主要因素.从X射线衍射图谱(XRD)和透射电镜图(TEM)可以得出:随着氧化铈摩尔含量的增加,氧化锆四方相体积分数也随之增加,二者基本呈线性关系,当氧化铈含量为12mol%时,氧化锆在室温下被完全稳定在四方相,离子置换固溶体的形成是使四方相稳定在室温下的主要原因.