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1.
长沙市饭店员工自我职业生涯管理实证研究
肖燕舞
彭学强
《株洲工学院学报》
2006,(6):57-59
了解不同个体特征的员工在自我职业生涯管理的差异化反应,是饭店开展组织职业生涯管理的基础.运用分析软件SPSS13.0对长沙9家星级饭店员工自我职业生涯管理的调查数据进行有关分析后得知:员工不同的性别、年龄、学历等人口学特征对员工自我职业生涯管理有显著影响.
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