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当前的任务分配策略主要考虑了候选者的个体属性,而忽略了候选者下属资源对任务分配的影响.针对企业层次化的组织结构特点,提出一种面向层级结构的任务动态分配策略,充分考虑了层级结构下任务候选者拥有的人力资源对任务分配的影响,给出了基于该策略的可量化候选者属性适配度计算方法,并改进了传统的能力适配度计算方法.仿真实验结果表明：考虑了下属资源的任务动态分配模型进一步提高了任务分配的适应性,分配结果更加符合预期. 相似文献
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