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人力资本代际传递决定个人收入或财富的流向,揭示人力资本代际传递规律,对高质量推进脱贫扶贫工作具有重要意义.通过对辽宁省欠发达地区调查,综合运用明瑟(Micer)方程、样本回归分析等方法,具象化分析该地区人力资本代际传递现状,从而得出:辽宁省欠发达地区人力资本代际传递,由父辈"才"生成子代"才",再由子代"才"衍生自身"财".在这一过程中,一方面父辈"才"对子代"才"的影响主要体现为父辈受教育程度影响子代受教育水平,其中,母亲相对父亲影响作用更大.父母受教育水平匹配度高更有利于子代受教育水平的提高;父辈职业稳定性高子代受教育程度相对较高;父辈对子代教育人力资本的投资与所在地区的经济发展水平不成线性关系,取决于父辈对子代教育的态度;亲子关系越密切,其子代受教育水平越高.另一方面,子代"才"是产出自身"财"的函数,即学历高收入高、学历低收入低;受教育年限对不同收入人群影响程度不同,高收入人群每增加一年教育,月平均收入的增量远远高于低收入人群. 相似文献
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