改革开创了我院招生分配工作新局面

为了适应能源建设的发展,为国家培养更多有志于献身水利电力事业建设的人才,武汉水利电力学院在狠抓教学质量,加强校风学风建设的同时,努力开拓招生分配工作新局面,以提高招生质量,于1986年成立了院招生毕业生分配办公室,具体负责我院招生,和毕业生分配工作。院招毕办成立后。在院党委和行政的领导下,根据国家有关政策,结合我院的专业特点,从社会需要出发,凭借能源建设的优势,广开招生分配渠道,使招生分配工作出现了学校历史上从未有过的可喜局面,取得了显著的社会效益和经济效益。我们的具体做法如下。     

关于建立现代企业教育制度的思考

本阐述了现代企业教育制度的内容及其管理模式，强调建立现代企业教育制度是社会发展的需要，也是企业实现可持续发展战略目标的重要环节。     

关于建立现代企业教育制度的几点思考

企业教育制度是现代企业制度的重要组成部分.企业教育是指为满足企业生产、经营 和发展需要,对本企业员工所进行的各种教育培训活动的总和;现代企业教育制度应包 含现代企业教育的产权制度、组织制度和管理制度等基本内容;按照教育实体与企业教 育管理者的关系及与企业的所属关系划分,企业教育管理存在着不同的模式;建立现代 企业教育制度是企业应对人才竞争、建立"学习型企业"、实施终身教育的必要条件.     

关于建立现代企业教育制度的几点思考

企业教育制度是现代企业制度的重要组成部分。企业教育是指为满足企业生产、经营和发展需要，对本企业员工所进行的各种教育培训活动的总和；现代企业教育制度应包含现代企业教育的产权制度、组织制度和管理制度等基本内容；按照教育实体与企业教育管理的关系及与企业的所属关系划分，企业教育管理存在着不同的模式；建立现代企业教育制度是企业应对人才竞争、建立“学习型企业”、实施终身教育的必要条件。