高等学校青年教师培训体系建立初探

青年教师的培训，是高等教育规律及社会发展使然。本文就高校青年教训，尝试建立一培训体系并作出说明。     

我院管理体制转换后师资队伍建设的战略思考

本文就我院管理体制转换后师资队伍建设问题提出了三点思考：一是抓住极好的契机，重新规划各学科教师的结构；二是实施跨世纪优秀人才培养的系统工程，加速建设中青年骨干教师队伍；三是探索适应需要的师资管理模式，顺利完成世纪之交师资队伍建设的重任。     

高等学校青年教师培训体系建立初探

青年教师的培训，是高等教育规律及社会发展使然。本就高校青年教训，尝试建立一培训体系并作出说明。     

对专业技术职务评聘工作中存在问题及改革的探讨

本文提出了进一步完善专业技术职务聘任制的设想：一是进行人事制度综合改革，使政策互相配套；二是加强宏观分类指导，下放专业技术职务任职资格评审权；三是扎实搞好有关基础工作，加强政策导向；四是重视理论研究，尽快制定专业技术职务聘任法     

高校人事争议的微观思考

1　目前高校人事争议的主要内容及特征在国家改革开放日益深化 ,社会经济蓬勃发展的大背景下 ,高校内部的人事制度改革也在向纵深发展 ,随之而不可避免地产生了各种各样的人事争议 ,主要体现在以下方面。(1)人才流动产生争议。人才由单位所有向社会所有的转化中 ,学校为维护正常的教学、科研秩序 ,与教师签订有关协议 ,特别希望高层次人才在一定时段内为学校发展服务。当教师因种种原因提出向校外流动时 ,受学校的规章或所签订的协议所制约。(2 )国内外培训、深造产生争议。在终身教育观念影响下 ,继续教育越来越被学校和教师所重视。由学校…     

加强师资队伍建设的紧迫性及其有关对策

本文从分析目前高校师资队伍建设中面临的困难入手,提出了关于加强师资队伍建设的有关对策,主要包括:优先发展教育,加大教育投入;深化学校内部改革;扩大办学自主权;加速中青年骨干教师的培养等.