建立培训控制体系 全面提高培训质量

“培训是企业的第一道生产线”,因此越来越多的企业越来越重视培训工作,组织开展了大量的培训活动。由于培训工作见效慢,投入较大,近年来,关于培训效果和质量控制的探讨逐年增多。笔者在多年从事培训管理的基础上,认为提高培训质量不能仅关注后期的评估,而应该从培训的源头抓起,建立起一套覆盖培训全部过程的控制体系,切实保证培训的效果。一、制定科学、灵活的培训计划是保证培训质量的前提制订计划是在现在与未来的目标之间架起一座“桥梁”。我们每年按照培训需求确定计划,并把培训计划纳入认证审核体系,增强计划实施的保障。1.征集培训…     

多目标模糊规划在电力系统决策中的应用

本文介绍了多目标模糊线性规划的方法,提出了电力系统多目标电力规划的模型,并对其在电力系统决策中的应用进行了探讨。     

对培训的再认识

企业培训作为知识经济时代企业的核心竞争能力之一,应得到足够的重视。本文站在管理者的角度上,从广义培训的概念出发,讨论了培训在企业发展中的重要性、培训的功能以及管理者在培训中的角色等问题,力图说明培训是企业持续发展的发动机。     

基于角色的Web信息系统权限管理方法

介绍了一种把基于角色访问控制的思想运用在Asp.net平台的权限管理方法.提出基于Forms的安全验证、角色实体关系模型、基于目录和文件夹限制的访问规则,简化了信息系统的权限管理实现方法,并在某油田公司信息业务管理系统中得到了应用.结果表明,这种权限管理方法不但提高了信息系统的实用性和安全性,而且让信息系统的维护和拓展也变得容易.     

电力科学研究院办公自动化系统的设计与开发

本文介绍了在IBM-PC/XT微机上开发的电科院办公自动化系统的设计思想(包括业务处理子系统)、系统概况、结构特点、功能及运行效益。     

炼化企业承包商人员安全教育培训问题及对策

炼化行业的许多典型案例表明,承包商人员的安全教育培训与炼化企业安全生产密切相关。本文以炼化企业施工作业承包商为例,以保证承包商人员的生命安全和炼化企业的安全生产为出发点,通过对承包商典型案例的分析,由表及里,深入剖析承包商安全教育培训存在的问题,结合企业实际,提出了承包商"五级"安全教育培训对策,通过建立有效的制度和培训保障体系,使承包商人员提高安全意识,掌握炼化企业施工作业必备的安全知识和技能。实践应用中实现了施工作业不安全因素的大幅削减,有效遏制承包商安全事故的发生,能够为企业安全生产提供有力支持。     

强化HSE培训 提升体系运行水平

HSE体系建设工作是保障炼化企业安全平稳运行的最有效手段,人员培训是体系有效运行的基本保证。本文从培训入手,以制度建设为重点,依照领导人员、直线管理人员、操作技能人员、专业监督人员等四个层面,结合企业工作实践,较为系统的探讨了HSE培训工作对体系运行的作用,为企业HSE体系建设和运行提供了有价值的参考。     

独山子石化公司引进RAP作业票管理系统

独山子石化公司在国内炼化行业中率先引入风险评估许可证管理系统（RAP系统），严格控制施工、检维修中的各类作业风险。该系统由独山子石化公司和英国气巴公司合作、于2007年开发，有别于传统的作业票证，依靠计算机建立一套几乎包括所有现场作业类型的危害因素与控制方法的数据库，并采用严格的审批签发程序，只有每个步骤都做了风险分析，落实防范措施，做好能量隔离后，才能进行作业许可证的签发。     

不断创新培训模式 持续推进HSE体系改善

安全是发展的保障,是效益的前提,是稳定的基石。独山子石化公司正处在迅猛发展的历史时期,只有强化"安全第一、环保优先、以人为本"的理念,持续改进HSE体系,采取多种有效措施全面提升员工的安全意识和安全技能,才能将企业的安全工作不断提高到新的水平,才能保证公司长期的安全稳定生产及工程项目的顺利建设,才能够满足石化公司发展的需要。     

国有企业治理中的二级代理博弈分析

通过对现有企业治理理论的比较分析,探讨了现有研究在国有企业治理方面存在的问题。在此基础上提出了国有企业治理二级代理理论,建立了国有企业二级代理博弈模型,模型分析结果可为国有企业治理提供理论指导。