知识型员工的思维特点与柔牲激励

分析知识型员工创新性、系统性、情感性、动态性的思维特点，并在此基础上大胆提出柔性激励，即根据员工的心理需求、思维特点，采取灵活多变、“润物细无声”的方式、方法去激励员工。柔性激励包括环境激励、制度激励、文化激励、权变激励。     

人力资本的若干伦理思考

从理论上讲,人力资本的提出是为了人或人类的全面发展,但在现实生活中却事与愿违。主要原因是混淆人力资本的真实目的:物用与人道及其关系,着重分析人力资本的三种现象“谋物损人”、“谋物不损人”与“谋人谋物”及其伦理内涵。     

当代女性身体消费的伦理反思

消费社会的来临,在商业机制的鼓动之下,女性身体获得了前所未有的消费＂自由和解放＂。表面看来,这是女性＂自由的选择＂,女性身体的＂自由和解放＂;其实质上是深受＂美丽暴政＂的凌辱,女性身体成了消费对象,女性的身体内涵发生嬗变,受强制程度比以往更加强烈。     

知识型员工的思维特点与柔性激励

分析知识型员工创新性、系统性、情感性、动态性的思维特点,并在此基础上大胆提出柔性激励,即根据员工的心理需求、思维特点,采取灵活多变、"润物细无声"的方式、方法去激励员工.柔性激励包括环境激励、制度激励、文化激励、权变激励.     

人力资本的若干伦理思考

从理论上讲，人力资本的提出是为了人或人类的全面发展，但在现实生活中却事与愿违。主要原因是混淆人力资本的真实目的：物用与人道及其关系，着重分析人力资本的三种现象“谋物损人”、“谋物不损人”与“谋人谋物”及其伦理内涵。