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高层次人才绩效模糊综合评价研究 总被引:1,自引:0,他引:1
雷忠 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》2011,33(3):505-508
结合高层次人才的绩效特点,对我国高层次人才的绩效评价模型和数学计算方法进行了研究,并对指标的确定原则、计算方法、评价标准设定及各指标的计量过程展开论述。构建了高层次人才绩效评价指标体系,以及基于AHP的我国高层次人才战略绩效模糊综合评价模型,以对高层次人才绩效进行综合评价。 相似文献
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雷忠 《重庆通信学院学报》1991,(1):41-47
二战后.资本主义国家出现了许多与马克思所处时代不同的新情况,新问题。由此出现了否定和怀疑社会主义必然代替资本主义的论调.这就向我们提出了。究竟如何看待资本主义发生的新变化;从而坚信马克思“两个必然”的科学结论.本文依据历史唯物主义的基本原理。集中对现代资本主义条件下,科学技术的不断进步,资本主义生产关系的“自我调节”.以及无产阶级状况的变化作出了深入分析。结论是:现代资本主义发生的种种变化.不仅没有改变社会主义代替资本主义的规律性.相反,却使我们在新的历史条件下作出了对这一科学结论的新说明。 相似文献
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