全文获取类型
收费全文 | 773176篇 |
免费 | 88121篇 |
国内免费 | 61365篇 |
专业分类
电工技术 | 68533篇 |
技术理论 | 3篇 |
综合类 | 81813篇 |
化学工业 | 94950篇 |
金属工艺 | 52897篇 |
机械仪表 | 55487篇 |
建筑科学 | 60614篇 |
矿业工程 | 32768篇 |
能源动力 | 20094篇 |
轻工业 | 78794篇 |
水利工程 | 25813篇 |
石油天然气 | 28714篇 |
武器工业 | 11860篇 |
无线电 | 82904篇 |
一般工业技术 | 65806篇 |
冶金工业 | 32835篇 |
原子能技术 | 11947篇 |
自动化技术 | 116830篇 |
出版年
2024年 | 4557篇 |
2023年 | 11912篇 |
2022年 | 28400篇 |
2021年 | 36722篇 |
2020年 | 26869篇 |
2019年 | 18854篇 |
2018年 | 20257篇 |
2017年 | 23936篇 |
2016年 | 21555篇 |
2015年 | 34133篇 |
2014年 | 42989篇 |
2013年 | 50283篇 |
2012年 | 63469篇 |
2011年 | 66427篇 |
2010年 | 63775篇 |
2009年 | 60895篇 |
2008年 | 62752篇 |
2007年 | 61288篇 |
2006年 | 52776篇 |
2005年 | 43255篇 |
2004年 | 31068篇 |
2003年 | 21509篇 |
2002年 | 20098篇 |
2001年 | 18190篇 |
2000年 | 14166篇 |
1999年 | 6557篇 |
1998年 | 2943篇 |
1997年 | 2363篇 |
1996年 | 1949篇 |
1995年 | 1596篇 |
1994年 | 1233篇 |
1993年 | 1039篇 |
1992年 | 802篇 |
1991年 | 592篇 |
1990年 | 536篇 |
1989年 | 564篇 |
1988年 | 359篇 |
1987年 | 258篇 |
1986年 | 238篇 |
1985年 | 112篇 |
1984年 | 132篇 |
1983年 | 104篇 |
1982年 | 92篇 |
1981年 | 129篇 |
1980年 | 236篇 |
1979年 | 142篇 |
1977年 | 53篇 |
1976年 | 94篇 |
1959年 | 136篇 |
1951年 | 142篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
随着社交媒体的发展,用户之间的关系网络对于社交媒体的分析有很大的帮助。因此,该文主要研究用户好友关系检测。以往的关于用户好友关系抽取的研究主要基于社交媒体上的结构化信息,比如其他好友关系,用户的不同属性等。但是,很多时候用户本身并没有大量的好友信息存在,同时也不一定有很多确定的属性。因此,我们希望基于用户发表的文本信息来对用户关系进行预测。不同于以往的潜在好友推荐算法,该文提出了一种基于注意力机制以及长短时记忆网络(long short-term memory,LSTM)的好友关系预测模型,将好友之间的评论分开处理,通过分析用户之间的评论来判断是否具备一定的好友关系。该模型将好友双方信息拼接后的结果作为输入,并将注意力机制应用于LSTM的输出。实验表明,用户之间的评论对于好友关系预测确实有较大的实际意义,该文提出的模型较之于多个基准系统的效果,取得了明显的提升。在不加入任何其它非文本特征的情况下,实验结果的准确率达到了77%。 相似文献
3.
4.
稠油微生物开采技术现状及进展 总被引:2,自引:0,他引:2
综述了用微生物方法开采稠油的技术现状与进展,论题如下。①概述。②基本方法:异源微生物采油,包括微生物吞吐和微生物驱;本源微生物采油压大港孔店油田的实例。③主要机理,包括产表面活性剂,降解稠油中重质组分及其他。④技术研究,包括机理性、可行性及经济效益研究,列举了国内外6个实例。⑤现场应用,包括国外1个、国内6个实例。⑥该技术的优势及问题。参22。 相似文献
5.
6.
分析了乐滩灌区工程北干渠溯河隧洞段长约1.06 km穿合山煤矿采空区的地质情况.借鉴高速公路煤矿采空区的成功处理经验,通过科学分析,对采空区变形和区域内覆岩的稳定性做了评价,论述了输水线路穿采空区段采取全充填压力注浆法的工程处理方法. 相似文献
7.
8.
试论绩效考核反馈--面谈 总被引:1,自引:0,他引:1
从剖析绩效考核反馈案例入手,分析和论述了绩效反馈面谈的目的、任务、内容、原则和技巧,指明了面谈是绩效考核反馈的黄金途径,提出了面谈的具体做法和要求。为企业人力资源管理者掌握绩效考核面谈及开展此项面谈工作提供一些参考和借鉴。 相似文献
9.
10.