多层次理论视角下组织人力资本的形成

人力资本是组织获取竞争优势的重要战略资源,组织内分散的个体人力资本如何转化成为整体的组织人力资本不得而知.为探索组织人力资本的形成机制,以多层次理论为基础,整合微观层面与宏观层面的人力资本研究,提出组织人力资本的形成模型.该模型认为,任务复杂性和组织的行为状态、认知状态、情感状态共同决定个体人力资本转化为组织人力资本的过程.     

大邑构造须家河组三段储层构造裂缝发育特征

大邑构造位于川西坳陷西南部,其中的须家河组三段储层以中细粒碎屑石英砂岩为主,该储层孔隙度和渗透率很低,为低渗透砂岩储层,裂缝对储层的储集和渗透能力具有重要影响。因此,裂缝发育特征的研究在该储层油气资源的开发和评价中起着重要作用。笔者以岩芯裂缝观测为主要依据,对该区须三段储层的构造裂缝类型及发育程度进行描述和分析,为裂缝性低渗透油气藏的勘探开发提供较为可靠依据。     

三塘湖盆地构造样式浅析

三塘湖盆地位于新疆维吾尔自治区东北部,是一个构造复杂的中小型含油气盆地。笔者通过地震剖面解译,对该区的构造样式进行了探讨,分析认为三塘湖盆地内主要发育逆冲叠瓦、断展褶皱、断弯褶皱、正花状四种构造样式。该区多样化的构造样式对油气的生成、运移与聚集起着重要的控制作用。     

川西坳陷大邑构造须三段储层裂缝类型及控制因素

川西坳陷大邑构造须家河组三段储层岩性以中细粒碎屑石英砂岩为主,孔隙度、渗透率很低,为典型的低渗透砂岩储层,裂缝对储层的储集和渗透能力具有重要影响,因此,该区裂缝发育特征及其控制因素的研究在储层油气资源的开发和评价中起着重要作用。文中以岩心裂缝观测和岩石力学实验数据为主要依据,对该区须三段储层的裂缝类型及发育特征进行描述和分析,探讨了构造裂缝发育的控制因素。研究表明,该区须三段低渗透砂岩储层主要发育构造裂缝、成岩裂缝和异常高压裂缝3种类型,其中构造裂缝最发育,主要受构造应力场、构造位置和岩石力学性质等因素控制,对油气的形成与分布影响最大。