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目的 探索面向装备制造业新生代员工的游戏化管理交互设计策略,为该行业的人力资源培养及管理提出优化建议,并助力我国制造业的创新转型。方法 通过梳理装备制造业信息化管理发展趋势,结合游戏化设计这一创新视角,分析并提炼已成为职场主力军的新生代员工在装备制造行业的职业特征与发展需求,提出合理的游戏化管理策略,并基于该策略进行相应的交互设计实践。结论 装备制造业新生代员工普遍具有“以兴趣为导向的工作价值取向、偏爱创新享乐的工作体验、追求可见可攀的发展路径”等职业特征。通过竞争、挑战、反馈等游戏机制进行游戏化管理交互设计,不仅可以迎合该类员工的职业特征,更为提升员工的工作动机、专业技能以及创新能力等提供了全新思路与设计参考。 相似文献
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在设计的多元化时期,产品色彩设计中的人性化已成为一种不可逆转的潮流。通过对北京工研精机股份有限公司机床造型设计的实践,论文将其中的色彩设计作了分析,并完成了色彩模型特征在机床上设计应用,为企业提高产品竞争力,做了有益的实践工作。 相似文献
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在中国制造业转型背景下,为了提高数控机床一线操作工人的工作绩效表现以及正面的心理情绪,设计了一种基于绩效激励机制的数控机床人机交互系统,作为一种创新的企业人力资源管理方法。为了实现该系统设计,提出了相应的系统结构设计策略。该系统通过网络技术联结了数控机床、上位机、云端平台以及移动客户端四个组成部分,对数控机床操作工人的各项生产过程数据进行计算与比较,利用实时的视觉反馈方式传递给相应的工人用户以及管理层用户。为了测试该系统的有效性,在两个制造业工厂内进行实验,结果表明,该系统使参与者的工作动机、工作满意度以及工作绩效表现有显著提升。 相似文献
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首先阐述了企业品牌形象视觉识别系统(Ⅵ)的重要性与在典型制造设备企业上的应用特点.随后对国内外典型制造设备企业的VI进行调研与视觉传达特点总结.最后根据总结提出对国内典型制造设备企业VI不足的改善方案与期望. 相似文献
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