中小知识型企业的人力资源管理--基于职能型5P模式的分析

通过整合现代人力资源管理关键业务，提出了职能型5P管理模式。运用该模式，从岗位设计、员工开发、绩效管理、薪酬与奖励以及积极的文化等五个方面讨论了中小知识型企业的人力资源管理。最后，将该模式应用于企业中，以检验其有效性。     

知识员工核心化度量表的问卷调查与分析

采用现代组织社会资本核心员工流失的组织绩效观提示的7个测量维度,将员工优势组织行为绩效特征操作化定义为核心化度;在开发核心化度量表的问卷调查基础上,引入系统模糊决策理论构建核心化度综合测度模型;结果表明该核心化度量表具有良好的信度(α＞0.7)和结构效度,样本核心员工平均识别率达94%,并与组织创新绩效显著相关(R=0.82,P＜0.01),显示出较高的组织绩效预测潜力.     

基于八维结构模型的雇员工作绩效灰局势评价

在合并不同概念的基础上,从任务绩效、非任务绩效、创新能力、学历等工作绩效因素和组织承诺、工作满意度、离职倾向和绩效倾向等心理定向因素出发,使用一个八维蛛网模型评估雇员工作绩效.根据先前的工作绩效结构文献,运用灰色系统原理建立了雇员工作绩效识别的多目标灰色局势决策方法,得出每个雇员的工作绩效成份及综合测度效果.通过一个实际的案例应用,证明了该方法是一个切实可行的、科学的决策方法.     

企业新雇员工作适应发展的纵向研究:SOF-LGM建模

采用二阶潜变量增长模型(SOF-LGM)考察了企业新雇员进入组织6个月左右的工作适应发展轨迹及影响因素.结果发现:新雇员进入企业6个月内工作适应水平增长显著,呈先快后慢的非线性发展模式;新雇员的主动社会化行为对其工作适应的初始水平和变化率均有显著影响,而组织的社会化策略则只对新雇员工作适应的变化率有显著影响.     

辱虐管理对员工创造力的影响机制

本研究试图去寻找创造力的影响因素,认为来自管理者的辱虐管理行为是阻碍员工创造力提升的重要影响因素,且管理者的这种负面行为是通过关系冲突与程序不公平最终影响到员工创造力.通过对来自一家大型制造企业的385名员工实证分析结果表明:①辱虐管理显著降低员工创造力;②辱虐管理显著激发关系冲突与程序不公平感;③关系冲突、程序不公平感显著降低员工创造力;④关系冲突、程序不公平感两者都显著完全中介辱虐管理对员工创造力的影响.最后,讨论了相关理论和实践的启示以及未来的研究方向.     

车间平面布置软件LOAS的设计开发及应用

车间设备布置工作是工厂系统布置的核心问题，本文对交互式设备布置计算机软件开发的理论进行了探讨，并介绍我们自行研究开发的工厂平面布置辅助软件LOAS的功能和技术实现原理。     

对两种汉字编码输入法效率的比较研究

为了找出提高汉字输入效率的方法，通过理论分析和实验室实验方法，抽取１２名被试测试了当前最常用的两种汉字输入法，即新智慧全拼输入方法和智能五笔输入法的输入效率。结果发现两种方法需要大量的学习时间才能掌握，其中智能五笔需要的学习时间更长，更容易被遗忘。实验揭示，各种汉字输入方法还都需要进一步改进。     

论中文的阅读速度

研究脑力负荷问题涉及到人的信息加工问题，而阅读是人从外界获得信息的一个重要方式。因此研究中文的阅读速度是研究脑力负荷测量及工作效率的一个重要内容。在本项研究中，４０名大学生作为被试者参加了在我们实验室进行的一项中文阅读速度实验，他们被要求用３种不同的速度阅读一篇比较简单的文章。根据实验结果和数理统计分析，我们给出了正常中文有声阅读及默读的速度估计。最后我们对数据的适用范围进行了讨论。     

论脑力劳动研究在信息时代的作用

＠廖建桥￥华中理工大学管理工程系１导论在即将进入２１世纪的今天，人类社会正在经历着一场新的技术革命，即计算机革命，或称之为信息革命。这场革命的结果使人和社会都在发生着巨大的变化，从事信息处理的人取代了工人成为社会劳动力的主流，人类社会也从以工业为主的社会变...     

午睡在中国的流行性及原因分析

午睡在我国到底有多么流行?午睡在我国流行的原因是什么?为了回答这两个问题,作者在国内进行了一项问卷调查。调查结果表明,午睡在我国的确非常流行,占被调查人80％以上,比国外进行过同类研究的国家都要流行。午睡的主观原因有2个,即人们认为午睡后下午和晚上的精神会好些,午睡可以弥补晚上睡眠的不足。午睡的客观原因是人们有时间午睡。绝大多数被调查者认为午睡是有必要或者非常必要。这些调查结果对如何在我国实行午睡的改革有重要参考价值。