石油企业档案管理存在的问题及对策

随着石油企业档案资料存储量日益加大,以及信息技术及信息产业的高速发展,原有的档案管理手段已不能满足企业快速发展的需求,石油企业档案管理和利用面临着前所未有的机遇和挑战。本文从石油企业档案管理中出现的问题入手,对如何做好石油企业档案管理工作进行了初步探讨,并提出了对策。     

提升青西油田作业区人力资源管理对策探讨

结合青西油田作业区员工队伍现状,针对青西作业区员工队伍及人力资源管理特点,从工作分析规范化、人员使用合理化、培训与开发科学化、绩效评价公正化4个方面探讨提升青西油田作业区人力资源管理的对策。     

探析石油企业档案管理人员职业生涯管理

职业生涯管理是人力资源管理中的一个重要领域,实施职业生涯管理有利于更好地开发档案部门人力资源的潜能,提高石油企业整体效能。本文在分析石油企业档案管理人员职业生涯管理必要性的基础上,结合石油企业档案管理人员职业生涯管理中存在的问题,研究提出针对石油企业档案管理人员职业生涯管理的对策。     

论石油产业与文化产业融合的驱动力

知识经济时代,文化产业逐步发展成为我国的支柱产业,石油产业也面临转型升级的机遇和挑战,石油产业与文化产业具有融合发展的可能性。本文从三个方面探讨石油产业与文化产业融合的驱动力,其中,国家的相关发展战略是基础动力,石油产业的转型升级是主导动力,石油产业公众形象建设是辅助动力,三支动力源推动两大产业实现融合发展。     

稠油油田SAGD采油技术生产管理模式优化

本文从稠油油田SAGD生产管理的现状入手，从完善运行机制、优化人力资源机制、整合技术资源三个方面探讨稠油油田SAGD生产管理模式的优化。     

石油产业与文化产业融合发展的机制研究

石油产业与文化产业的融合发展是实现产业转型升级的必然趋势。文章首次从融合动力、条件、路径、模式4个方面对石油产业与文化产业融合发展机制进行了分析。认为国家发展战略、企业转型升级和企业形象塑造可为石油产业与文化产业的融合提供足够的动力;鼓励的政策、先进的技术、广阔的市场和丰富的文化资源为二者融合提供了基础条件。此外,提出以国家为主导形式和以市场为主导形式的两条融合发展路径,以互补增值型和开发创造型两类模式促进石油产业与文化产业融合发展。