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人力资源的管理是商业银行经营与管理的重要环节,但是如何发挥员工评价在人力资源管理当中的作用,却始终困扰着商业银行人力资源管理工作的开展.在现代国际化大公司的运作中,活力曲线被证明是评价员工的一种切实可行的较好方法.本文结合对活力曲线应用方法的评价,提出加强商业银行人力资源管理的几点建议,以利于商业银行健康、持续的发展和稳健经营. 相似文献
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