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针对新疆油田夏盐11井区层内、层间非均质性强,产量持续下降,注水开发后油藏剩余油分布规律不清楚,持续稳产能力较差的问题,利用数值模拟、油藏工程方法及动态监测资料开展了非均质性强油藏不同类型剩余油分布规律研究,明确了下步挖潜对策。研究结果表明:夏盐11井区剩余油挖潜潜力区可分为3种,Ⅰ类为注采井网不完善控制型剩余油,剩余油饱和度高,平均大于45%,油层厚度不小于4.5 m,主要发育水下分流河道,挖潜对策为储层改造提高低渗区域的物性;Ⅱ类为井间滞留型剩余油,剩余油饱和度较高,平均为20%~45%,油层厚度为3.0~4.5 m,主要发育河口坝,挖潜对策为油水井补孔、完善注采井网;Ⅲ类为水淹程度较高型剩余油,剩余油饱和度较低,平均小于20%,油层厚度不超过2 m,剩余油分布零散,挖潜对策为老井补孔和水井分注,同时进行注水井调剖,对低产井进行重复压裂、补孔。该研究可为同类型非均质性油藏开发提供参考。 相似文献
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马艳清 《柴油机设计与制造》2012,18(4):54-56
经济高速发展,社会急剧转型,社会各阶层面临空前的压力,员工的工作与生活问题,已经不仅仅是员工的个人问题,更关系到企业的绩效和社会的安宁。员工帮助计划成功实施,将使员工、企业、社会各方受益。本文将探讨员工帮助计划的起源与发展、理论与实务、问题与对策。 相似文献
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新媒体时代到来后,人们开始热衷于实践手机朋友圈、微信公众号传播的各种健康"箴言"、独家"秘方",但是现有的健康微信"大号"乱象纷呈,各种不实信息充斥手机屏幕。这时不少传统媒体的健康专栏也纷纷开始开设官方新媒体账号,一套"人马",两块"阵地",转战于新老媒体之间的传统媒体人遇到了很多新问题,也收获了很多新经验。 相似文献
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马艳清 《柴油机设计与制造》2011,17(2):53-56
不满意的员工,会采取各种方式,或者积极争取他所期望的全面回报,从而在无法从外界获得补偿的情况下进行自我补偿.研究员工满意度的影响因素,测量员工满意的程度,分析员工不满意时采取的自我补偿方式,设计应对策略,这四个步骤是从全视角的维度概括了研究员工满意度的路线图. 相似文献
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