激励是“以人为本”管理的关键

企业文化理论的核心是“以人为本”的现代企业管理。随着科学技术和社会化生产的发展，知识型劳动比重日益上升，劳动者受教育的程度也越发提高，其思维方式和价值取向亦日渐更新，自我价值内涵已从对物质利益的追求基础上，向精神、文化、知识、感情等多方向扩展。在这种背景之下，如果沿袭传统的金钱和惩罚相结合的管理方式，员工的积极性、创造性已不可能发挥。因此，现代企业管理者要启动激励机制，即把激励作为充分开发员工积极性、创造性的手段和过程，这是看一个企业是否是现代企业管理的重要标志。激励机制的构架是以物质激励为基础…