论企业发展的关键在于人才

人才对于企业发展至关重要，人才问题是关系一个国家，一个企业强弱兴衰的重大问题。人才是世界所有宝贵的资源中最宝贵，最有决定意义的资源，任何一个企业，只要有了人才，任何效益、设备、技术都可以创造出来，在市场经济建设中，必然需具有较高综合素质的各类人才，企业才能立于不败之地。     

论现代人力资源管理与传统人事管理的区别

随着我国国力的增强，以及企业体制、机制的逐步改革，对人事管理的观念的转变提出了要求，而现今仅在人事管理层面中对现代人力资源管理与传统人事管理的区别在认识、理解上是肤浅的，那么，其两者之间有何区别，笔者在此加以论述。     

浅谈国企人才主动离职的因素分析及对策

有竞争力的员工就是人才,企业要持续发展,就必须努力留住这些人才,以保证企业有足够的竞争优势。而现在国有企业中人才跳槽问题已成为企业最烦恼的事情之一,跳槽不仅干扰了正常工作,企业管理受到影响,而且使企业为此付出较大的人员替代成本,严重的还影响到企业声誉。在人员流动日益频繁的今天,如何降低人才流失给国有企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文从分析人才的特点、流失原因入手,提出了如何管理员工流失并从四方面提出了建议。