基于角色及其能力素质的航天企业岗位模型

针对航天企业多型号并举的研制和生产模式对人力资源管理提出的新要求,构建了基于角色及其能力素质的岗位模型。在岗位定义和特征分析的基础上,研究了角色化的岗位和角色的能力素质,构建了岗位能力素质模型,并在此基础上建立了基于角色及其能力素质的一般岗位模型,分析了工作、角色和能力素质三者之间的关系,揭示了航天企业人力资源与岗位之间的匹配机制。     

基于博弈论的航天企业人力资源部署方法

为解决航天企业多型号产品与有限的人力资源之间的矛盾,提出了基于博弈论的岗位人力资源部署方法。首先阐述了博弈论在人力资源管理中的应用,包括员工招聘、多头领导和绩效考评3个方面,然后建立了人力资源激励的混合策略博弈模型,最后分2种情况探讨了岗位人力资源部署的博弈论方法。     

航天企业人力资源角色及其能力素质模型

针对航天企业多型号并举的研制模式,提出了航天企业人力资源角色及其能力素质模型。首先分析了角色的定义及内涵,在此基础上研究了角色与能力素质的关系,建立了航天企业员工的基本能力素质模型和绩优工程师的特殊能力素质模型,最后建立了基于角色能力素质的人力资源模型,为航天企业人力资源部署奠定基础。     

基于QFD的制造知识质量控制研究

针对制造知识存在的质量问题,将制造知识看作一类特殊产品,将质量功能展开引入制造知识质量控制过程,提出了制造知识质量功能展开模型,给出了基于质量屋的制造知识质量控制模式,构建了制造知识质量屋,并通过实例进行了演示。通过实际数据的计算,可得出制造知识形成各环节的关键知识质量控制点,为制造知识质量改进提供支持。     

基于角色及其能力素质的航天企业岗位模型

针对航天企业多型号并举的研制和生产模式对人力资源管理提出的新要求,构建了基于角色及其能力素质的岗位模型。在岗位定义和特征分析的基础上,研究了角色化的岗位和角色的能力素质,构建了岗位能力素质模型,并在此基础上建立了基于角色及其能力素质的一般岗位模型,分析了工作、角色和能力素质三者之间的关系,揭示了航天企业人力资源与岗位之间的匹配机制。     

基于制造能力和角色的航天制造装备递阶配置方法

为解决航天企业制造装备保障管理中制造任务与制造装备的匹配问题,提出了基于制造能力和角色的制造装备递阶配置方法.在分析制造能力的基础上,定义了制造装备角色并建立了制造装备角色模型,接着研究了制造任务、制造装备和装备角色之间的关系,给出制造能力的“任务预期-需求部署”求解模式并建立了制造装备“能力-角色”关系模型,以此为基础,利用“质量屋”工具,提出了制造装备递阶配置模型.     

一种支持机械产品设计的制造知识组织与供给系统

产品设计阶段考虑产品的可制造性需要大量制造知识的支持,针对目前设计人员依靠对人的咨询获取制造知识的难度增加,开展了支持设计的制造知识系统的研究.分析了机械产品设计各阶段对制造知识的需求,建立了支持设计决策的制造知识组织与供给模型,并分析了获取制造知识的主要途径.设计并实现了支持设计的制造知识原型系统,并开展了初步应用分析.研究将对减少设计人员对制造人员和领域专家经验的依赖,缩短查找制造知识时间,提高设计效率提供有效支持.     

基于QFD的制造知识质量控制研究

针对制造知识存在的质量问题,将制造知识看作一类特殊产品,将质量功能展开引入制造知识质量控制过程,提出了制造知识质量功能展开模型,给出了基于质量屋的制造知识质量控制模式,构建了制造知识质量屋,并通过实例进行了演示。通过实际数据的计算,可得出制造知识形成各环节的关键知识质量控制点,为制造知识质量改进提供支持。     

基于过程的制造知识产品质量管理模式

将制造知识看作一类特殊产品,通过分析制造知识的来源、用途和分类,指出了主要制造知识质量问题及其与影响因素的关系,构建了制造知识产品形成过程模型,并提出了制造知识产品质量管理模式,从而为制造企业开展制造知识质量管理提供了参考。     

基于过程的制造知识产品质量管理模式

将制造知识看作一类特殊产品,通过分析制造知识的来源、用途和分类,指出了主要制造知识质量问题及其与影响因素的关系,构建了制造知识产品形成过程模型,并提出了制造知识产品质量管理模式,从而为制造企业开展制造知识质量管理提供了参考。