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加入WTO后，随着我国烟草业2006年最后承诺的到来和国内工业企业重组、商业企业改革的不断深入，烟草企业面临愈加激烈的竞争和不断变化的市场环境，越来越多的烟草企业经营者都把人力资源开发作为增加竞争能力和维持企业高水平绩效的关键动力。而企业培训作为一种有效的经营策略，是企业对人力资源投资的主要部分，其作用在于使人力资源转化为人力资本，提高和改善企业人力资本的存量、水平和结构。 相似文献
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加入WTO后，随着我国烟草业2006年最后承诺的到来和国内工业企业重组、商业企业改革的不断深入，烟草企业面临愈加激烈的竞争和不断变化的市场环境，越来越多的烟草企业经营者都把人力资源开发作为增加竞争能力和维持企业高水平绩效的关键动力。而企业培训作为一种有效的经营策略，是企业对人力资源投资的主要部分，其作用在于使人力资源转化为人力资本，提高和改善企业人力资本的存量、水平和结构。 相似文献
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加入WTO后,随着我国烟草业2006年最后承诺的到来和国内工业企业重组、商业企业改革的不断深入,烟草企业面临愈加激烈的竞争和不断变化的市场环境,越来越多的烟草企业经营者都把人力资源开发作为增加竞争能力和维持企业高水平绩效的关键动力。而企业培训作为一种有效的经营策略,是企业对人力资源投资的主要部分,其作用在于使人力资源转化为人力资本,提高和改善企业人力资本的存量、水平和结构。随着企业教育培训观念的转变,企业不再单纯依靠社会教育机构对人才的培养,而是加大了自我培训,企业教育培训也不再是靠政府的推动,而是企业生产经… 相似文献
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