企业信息化中的人力资源管理系统

提出现代人力资源管理的基本概念 ,在此基础上建立人力资源管理信息系统的总体构架 ,着重论述系统开发中的关键问题 ,讨论企业人力资源管理系统的建设。     

企业人力资源管理信息系统设计与实现

如何合理管理日益繁多复杂的人力资源信息已成为飞速发展的现代企业所面临的一个难题。本文介绍了一个成功的人力资源管理信息系统(HRMIS)，包括该系统的基本架构、基本功能及其功能之间的关系。     

质量管理体系运行有效性的模糊综合评价

研究质量管理体系运行有效性的模糊综合评价问题.论述了质量管理体系运行有效性的含义,建立了评价指标体系及评价模型,分析了如何运用模糊数学对质量体系的有效性进行综合评价,并给出了评价过程的完整算法.     

线性加权法在质量管理体系定量评价中的应用

提出一种在质量管理体系中进行实时定量评价的方法。在每一次的定量评价中，根据评价规则从过程的基本活动的质量记录中抽取得分，然后利用线性加权法对评价指标体系各个指标层进行定量分析计算，直到得出评价总目标的得分，最后分析了如何实现组织质量管理的实时评价及其意义。     

基于质量管理体系运行有效性的评价指标体系研究

文章以过程模型为基础,提出一组评价组织的质量管理体系运行有效性的指标.首先要深入分析什么是质量管理体系运行有效性;其次要深刻理解ISO9000标准的过程运行机制;然后根据有效性和过程模型之间的关系建立组织的质量管理体系运行有效性指标.     

设备管理信息系统(PMIS)的开发

本文介绍了设备管理信息系统(PMIS)的开发背景和功能模块，并详细介绍了设备管理信息系统(PMIS)的基本功能、结构及实现方法。     

现代企业人力资源管理信息系统的应用研究

分析了当前人力资源管理信息系统中存在的一些普遍问题；结合国内外有关人力资源管理的理论和方法，提出了现代企业人力资源管理信息系统的解决方案和系统功能结构，并介绍了系统的特点。